夫婦別姓に賛成?反対?みんなの意見は?【アンケート結果発表】

アンケート調査データ

  • アンケート調査名夫婦別姓に賛成?反対?
  • アンケート調査日2024/7/17
  • アンケート調査媒体インターネット
  • アンケート調査実施企業株式会社ドリームプランニング
  • アンケート調査方法インターネットによるアンケート調査
  • アンケート調査対象者日常生活の問題に興味・関心を持っている方
  • アンケート調査人数501人
  • 配信日2024年9月28日 09時00分

アンケート調査の概要

今回のアンケート調査は、株式会社ドリームプランニングが運営する不動産のお悩み解決サイト「URUHOME」において実施されました。調査の目的は、夫婦別姓に関する賛否や意見を収集し、社会における認識を明らかにすることです。

調査はインターネットを通じて行われ、有効回答数は501名でした。調査対象者は「日常生活の問題に興味・関心を持っている方」であり、回答者の性別は女性312名、男性189名と、約62%が女性という結果になりました。年齢層は20代から70代以上まで幅広く、20代の回答者は41名、30代は175名、40代は141名、50代は102名、60代は35名、70代以上は7名でした。このように、様々な世代から意見を集めることができたことが特徴です。

調査期間は2024年7月17日から7月24日までの一週間にわたって行われ、選択的夫婦別姓制度についての意見を集めました。

アンケート調査の結果

調査の結果、選択的夫婦別姓制度に賛成する意見は57.4%と過半数を超え、賛成派の意見が強いことがわかりました。具体的には、以下のような回答が得られました。

1位の意見は「個人の価値観や信念で選べるべき」というもので、全体の26.1%がこの意見に賛同しました。意見の中には、手続きの面倒さや個々の価値観を重視する声が多く、夫婦別姓制度によって自分の選択が尊重されることを期待する方が多いようです。

2位に挙げられた意見は「社会の多様性を尊重すべき」で、12.2%の支持を得ました。この意見は、多様性がこれからの社会に必要とされているとの認識から出たもので、個人が持つ多様な価値観を尊重すべきという声が反映されています。

次に、3位は「個人の選択する権利を尊重すべき」という意見で、11.4%が支持しました。これは、夫婦同姓にこだわる必要はなく、希望に応じて選択できるようにすべきというものでした。

一方で、夫婦別姓に反対する意見も数多く見られました。特に「家族の一体感が損なわれる」という意見が最も多く、10.2%がこの意見に賛同しました。また、「子供のアイデンティティに問題」という意見も6.4%あり、家族内での姓が異なることによる影響を懸念する声も存在しました。

この調査結果から、夫婦別姓については賛否両論があるものの、多くの人が選択肢の拡充や個人の価値観を尊重することに賛成していることが浮き彫りになりました。

アンケート調査の活用法

このアンケート調査の結果は、企業や法人にとって様々なビジネスシーンでの活用が期待されます。まず、マーケティング担当者は、調査結果を基に消費者の意識やニーズを把握し、商品やサービスの開発に活かすことができます。選択的夫婦別姓制度への賛成意見が多いことから、このテーマに関連する商品やサービスを展開する際の参考になるでしょう。

また、日常生活における問題関心を持つ方々に向けた情報発信を行う場合、調査結果を用いてその内容に厚みを持たせることができます。たとえば、家族構成に関する相談やライフスタイルに関連するサービスを展開する際には、夫婦別姓に対する理解や関心を深めることで、ターゲット層をより具体的に定めることが可能です。

さらに、不動産業界では、夫婦別姓に関するニーズをより理解することで、顧客に寄り添ったサービスの提供やコミュニケーションが行えるかもしれません。例えば、夫婦別姓の選択肢がある場合には、住居購入時の契約名義や名義変更手続きについてのサポートを提供することで、顧客満足度を向上させることができます。

加えて、社会における認識の変化を反映したサービスであることをアピールし、自社のCSR(企業の社会的責任)を強化することにも繋がります。このように、アンケート結果は多面的な活用が見込まれ、ビジネス戦略の一環として重要な情報となるでしょう。

最後に、企業が自身の方針やサービスを見直す際に、この類のデータは参考になります。顧客接点を大切にし、社会の声を反映させることで、より良いサービス提供が実現できると考えられます。日常生活の問題意識を持つ人々の意見を積極的に反映させることで、企業としての信頼感を高め、長期的な関係構築に寄与することができるでしょう。

アンケート調査のプレスリリース本文はこちら
出典 PR TIMES

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