アンケート調査・リサーチ検索サイト「D-TAC（ディー・タック）」

アンケート調査の概要

今回の調査は、株式会社ビースタイルメディアが運営する求人サイト「しゅふＪＯＢ」に関連して実施されたものです。この調査の目的は、転職を希望する主婦・主夫（以下「転職しゅふ」と呼びます）の平均年齢を把握し、就職活動の傾向を分析することにあります。調査は、同サイトに掲載された求人情報から採用実績をもとに集計されており、2024年10月の時点での平均年齢は44.5歳であることが明らかになりました。

調査対象は「しゅふＪＯＢ」を利用するユーザーであり、一定のデータサンプルが集められた結果が反映されています。前月比や前年同月比との比較も行われており、転職しゅふの就職活動の活発さや年齢層の動向が示される内容となっています。この調査結果は、子育て層や50代のしゅふがどのように就労環境に適応しているのか、また求人市場での需要にどのように影響を与えているかを理解するための貴重なデータです。

アンケート調査の結果

調査の結果、2024年10月時点での転職しゅふの平均年齢は44.5歳で、前年同月比で＋0.3歳、前月比で＋0.4歳と、わずかながらの上昇傾向が見られました。この結果からは、主婦・主夫層が転職活動を行う際の年齢的な傾向に変化がみられることが分かります。特に、昨年と比較して年齢が上昇した背景には、比較的子育て層が多いとされる30～40代の比率が以前と変わらない61.2%で維持されているため、50代の採用が若干増えた影響もあると考えられます。

10月は年末に向けて多忙になるため、子育て層が就職活動を行うことが難しくなる可能性が高いと予想されています。これにより、平均年齢は今後さらに上昇することが見込まれており、雇用市場での年齢分布の変化がどのように展開するか注目されます。

また、転職しゅふの動向を示すデータからは、子育てをしながら働きたいというニーズが依然として強いことが分かります。これにより、企業側も柔軟な雇用形態や育児支援策を考慮する必要があると言えるでしょう。

アンケート調査の活用法

この調査結果は、ビジネスマンや法人経営者、マーケティング担当者にとって、さまざまな側面での活用が期待できます。以下のような方法で活用することができます。

まず、採用戦略の見直しです。転職しゅふの平均年齢が上昇していることから、この層が求める職場環境や条件が変わる可能性があります。企業は、年齢層のニーズに合わせて柔軟な働き方や福利厚生を整えることが重要です。例えば、育児支援やフレックスタイム制度の導入によって、転職しゅふにとって魅力的な就業環境を提供することができます。

次に、マーケティング戦略の調整です。転職しゅふの求職活動が活発であることから、アプローチ方法や広告戦略を見直す機会があります。例えば、30代から50代の主婦層をターゲットにしたキャンペーンやプロモーションを企画し、彼らに響くメッセージや情報を発信することが求められます。この年齢層の特性に対して最も効果的なチャネルを選定することで、より多くのエンゲージメントを得られるでしょう。

さらに、業界トレンドの分析にも役立ちます。転職しゅふの平均年齢や市場の状況は、業界全体の雇用動向を反映しているため、他企業の戦略を把握するための指標としても利用できます。企業はこのデータを基に、今後の人材採用や雇用戦略を見直すことが必要です。

また、就業機会創出の観点では、特に子育て層やその家族に向けた新たなサービスや事業モデルの開発が期待されます。労働市場におけるトレンドを把握することで、ニッチな市場をターゲットにしたプロダクトやサービスを企画することが可能になります。

最後に、社会貢献活動やコミュニティとの連携も視野に入れるべきです。転職しゅふのニーズを把握し、地域社会での雇用機会を創出する取り組みを行うことで、企業イメージの向上にもつながります。ビジネスマンや法人経営者は、社内だけでなく社会全体に良い影響を及ぼすような戦略を考えることが求められます。

このように、「転職しゅふの平均年齢調査 2024年10月」の結果は、採用戦略、マーケティング、業界トレンド、社会貢献など多岐にわたる分野での活用が期待されます。企業がこのデータを有効に使うことで、自社の競争力を高め、市場での成功に結び付けることができるでしょう。