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アンケート調査の概要

株式会社SYNERGY JAPANが運営するぷらす鍼灸整骨院は、Great Place to Work® Institute Japanが実施する「働きがいのある会社」調査で、2025年版「働きがい認定企業」に選ばれました。この調査は、企業の働きやすさや従業員の満足度を測定するために行われ、業種に関係なく企業としての信頼性や価値を示す指標となります。調査は「信頼」「人の潜在能力の最大化」「価値観」「リーダーシップの有効性」「イノベーション」「財務的成長」の6つのカテゴリーに分かれており、各企業に対して従業員からのアンケートが実施されることで、具体的な評価が得られます。

この調査は、従業員の意見や感情を反映させるために設計されており、従業員がどのように企業を評価しているのかを明らかにします。SYNERGY JAPANの調査参加においては、医療・福祉業種の中において、彼らの運営する鍼灸整骨院が唯一の「働きがい認定企業」として選ばれたことは、業界内での特異性を示しています。この認定は、従業員の意見が企業文化に反映されている証とも言え、その結果を基に経営層は従業員のニーズに応えるための方策を講じることが可能です。

アンケート調査の結果

2025年版「働きがいのある会社」調査におけるSYNERGY JAPANの結果は大変ポジティブであり、「成長の機会」「地域や社会への貢献」「労働環境の安全性・衛生面」において高い評価を得ています。この結果は、従業員が会社に対して誇りを持ち、仕事に意義を見出していることを示しています。特に、「地域や社会への貢献」に対する評価がベンチマークを大きく上回ることで、SYNERGY JAPANが提供するサービスに対する従業員の誇りが結果に反映されていることがわかりました。

また、調査結果により、SYNERGY JAPANの管理職と一般従業員間のスコア差が小さく、フラットな組織風土が形成されていることが確認されました。これにより、組織全体の連帯感が強いことが示され、従業員間のコミュニケーションが活発であることが伺えます。このような環境は、企業が従業員の意見を尊重し、一緒に成長・発展する姿勢に起因していると考えられます。

さらに、SYNERGY JAPANが特に重視しているのは「成長の機会」についての評価であり、これに対するポジティブな反応は、企業文化としての成長志向が強く反映されていることを示しています。従業員が自らの能力を高める支援を受け、さまざまな挑戦に取り組む姿勢が評価されることで、組織の生産性や顧客満足度の向上にも寄与していると言えるでしょう。

アンケート調査の活用法

SYNERGY JAPANが得たアンケート調査の結果は、経営戦略や人事施策の基本データとして活用され、企業が目指す方向性に大きな影響を与えます。まず、調査結果を分析することで、従業員が具体的にどの分野に満足しているのか、また、どの分野に改善の余地があるのかを把握できます。この情報を基に、必要な施策を検討し、従業員の意欲を高める施策を導入することが可能です。

具体的には、成長の機会に対する評価が高い結果がある一方、地域や社会への貢献についてはさらに強化できる部分があるかもしれません。そのため、SYNERGY JAPANはこの分野に重点を置いて、地域社会と連携した取り組みやボランティア活動などを促進することで、従業員の満足度を高めることができるでしょう。

また、フラットな組織風土を強化するための施策をさらに考慮することも重要です。管理職と一般従業員の意見が共に反映される場を設け、コミュニケーションを活性化することで、さらなる協力体制を構築できます。特に、フィードバックを重視する文化を育て、従業員が発言しやすい環境を整えることが、組織の活性化に繋がります。

このように、アンケート調査の成果を基盤にした改善活動は、従業員の満足度向上だけでなく、企業の競争力を強化するためにも欠かせない要素となります。SYNERGY JAPANは今回の認定を機に、今後も持続可能な成長を図りながら、企業としての社会的責任を果たしていくことが求められています。調査結果をもとに、従業員の声を大切にしつつ、新たなサービスや取り組みを模索していくことが、未来の成功に繋がると考えられます。