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アンケート調査の概要

本調査は、内定者の身だしなみについての意識を探るために実施されました。2024年8月30日から9月20日までの期間に、株式会社クラウドワークスを活用した自社調査として200名の新卒就活経験者を対象にしました。調査の目的は、内定式や懇親会において髪型や髪色、ネイルに関する参加者の実態を明らかにし、今後の内定者向けのイベントに役立てるためです。この調査は、若手社員がこれらの身だしなみについてどのように考えているかを把握し、企業側や新入社員の双方において有意義な結果を提供することを目指しています。特に、社員同士の交流を深め、組織の一体感を高める場において、身だしなみがどのように評価されるかを探ることは、入社後の文化に適応するうえで重要です。調査結果は、多くの企業で新入社員の交流が重視される中、参加者がどのように自己表現を行っているかを明らかにする手助けとなります。

アンケート調査の結果

調査結果によると、内定者懇親会や内定式における「髪型」や「髪色」、そして「ネイル」に関する傾向が明らかになりました。まず、髪型・髪色に関しては、内定者の約75%が黒髪で参加しており、暗い茶髪を選んだ人も相当数に達しています。具体的には、明るい茶髪や派手な髪色の内定者はわずかに留まり、全体として非常に保守的な選択がなされていることがわかります。多くの内定者は、就活時と同じスタイルを保つことが無難だと考えているようで、特に内定式では83%が同様の髪型を選んでいます。

次に、ネイル事情について調査したところ、内定者懇親会では79%がネイルをしていなかったと回答しました。ナチュラルなネイルをしていた人はわずか12%であり、カラフルなデザインを楽しむ人はほとんどいないことも印象的です。内定式においても状況は同様で、83%がネイルをしていないとの回答があり、シンプルで控えめなスタイルが好まれていることがわかりました。

さらに、身だしなみに関する注意を受けた人はわずか1%であり、安心して参加できる環境が整っていることも確認されました。周囲と比べて浮かないか心配する声が聞かれる一方で、63%が「全く感じなかった」と回答しており、周囲と同調する意識が強いことが反映されています。全体的に見ても、新入社員としての第一歩を踏み出す際に参考になる結果が得られています。

アンケート調査の活用法

このアンケート調査の結果は、企業やマーケティング担当者に対して、内定者イベントや新入社員研修の企画に有益な情報を提供します。特に、髪型や髪色、ネイルに関する参加者の実態を把握することで、企業側はどのようなガイドラインや規範を設けるべきかを見極め、事前に精査した上で方針を提示することが可能になります。これにより、新入社員が企業文化と適合しやすくなるとともに、参加者自身も自分らしさを維持しながら、社会人としての常識にも配慮したスタイルを選ぶことができるようになります。

また、企業にとっては採用活動や研修プログラムを見直す際の指針となります。たとえば、新入社員向けに身だしなみのセミナーやワークショップを企画する際に、この調査結果を基にした内容を盛り込み、実務に即した実践的な対策を講じることができます。さらに、内定者や新卒の交流の場を設ける際に、参加者の心理状態や傾向を考慮に入れることで、参加者が気持ちよく参加できる環境作りが可能です。企業側の期待と、新入社員自身の自由な表現を両立させる施策が期待されます。

このように、アンケート調査の結果は企業がリクルーティング戦略を見直す貴重な資源となり、新入社員が安心して参加できる環境を構築するための基盤を形成します。また、内定者イベントにおける身だしなみのガイドラインを設ける参考にもなり、参加者が一体感を持って臨むことができるようにするための重要な手段となります。上述の調査成果を通じて、企業と新入社員が共に成長できる環境を整えることが求められています。