アンケート調査データ
- 配信日2024年9月30日 15時06分
アンケート調査の概要
東京センチュリー株式会社は、DBJ健康経営（ヘルスマネジメント）格付において最高ランクを取得しました。この格付評価は、従業員の健康に関する取り組みの質を評価するものであり、企業がどの程度健康経営を実践しているかを数値で示します。この評価に際し、同社は様々なアンケート調査を実施しました。具体的には、職員から直接意見や需要を集め、健康施策の見直しや新たな取り組みを基盤とするデータを収集しています。
本調査では、以下のような情報を収集しました。まず、職員の健康意識や健康状態に関する意見を聞くことで、企業内の健康環境の実態を把握します。また、労働条件やワークライフバランスに関する調査を行い、特に従業員のストレスや仕事の満足度についてのデータも集めます。このような情報を元に、東京センチュリーは職員のニーズに即した健康経営施策を構築しています。
この調査は単なるデータ収集に留まらず、企業内での意識改革や文化の形成にも寄与しています。職員が自らの意見を反映できることで、彼らの参加意識や貢献度が向上することが期待されています。
アンケート調査の結果
2023年中に実施されたアンケートの結果は、企業が健康経営を進める上での重要な指標となりました。調査によると、従業員の約80%が「健康に配慮されていると感じる」と回答しています。また、職場環境や福利厚生に関する満足度も高く、多くの職員が「ここで働くことに満足している」ことが明らかになりました。
特に、東京センチュリーが実施したダイバーシティに関するeラーニング研修やセミナーの効果は顕著であり、参加者からは「多様な働き方を理解できた」という意見が多数寄せられています。また、役職員とその家族を対象にした健康管理の施策についても、高い評価を得ていることがわかりました。これらの調査結果は、企業が健康管理をどのように進めているかを具体的に示すものであり、特に健康経営の重要性を理解する上で欠かせない要素となっています。
さらに、施策の効果を可視化するために、定期的な従業員エンゲージメント調査が行われており、従業員の参加意識や士気を測定することも可能です。この調査に基づいて策定されたエンゲージメント指数は、企業の非財務的な業績指標として評価されています。
アンケート調査の活用法
アンケート調査の結果は、企業の経営戦略や内部施策に大きく影響を与えます。東京センチュリーでは、得られたデータを基に次のような具体的な活用法を導入しています。
まず、調査結果をもとに施策の見直しを行うことで、従業員の健康維持や職場環境の改善を図ります。具体的には、健康施策の効果を測定するために、定期的に健康プログラムの評価を行い、参加者の反応や効果をフィードバックに活かします。これは、どの施策が有効かを判断するための重要な要素です。
次に、アンケート結果を基にした社内の議論やワークショップを行い、職員の声を直接経営層に届ける仕組みを設けています。このようにすることで、従業員が自らの意見を反映させる機会を増やし、企業文化を一層向上させることが期待されます。特に、エンゲージメント向上に向けた取り組みは、職員のモチベーションを高め、離職率の低減につながる可能性があります。
さらに、調査結果は「健康経営基本方針」の一環として、企業内の評価基準に組み込まれています。このため、今後の施策もこのデータを基に設定されることになります。特に健康配慮が求められるMatariyaや、労働時間の削減等の施策において、アンケート調査の結果は非常に貴重な情報源となります。
このように、東京センチュリーのアンケート調査は、従業員の健康経営の推進だけでなく、企業価値全体を向上させるための戦略的な要素となっています。健康経営がもたらす好影響を最大限に生かすため、今後も継続的にデータを活用し、改善施策を実施していくことが求められます。
出典 PR TIMES
