アンケート調査・リサーチ検索サイト「D-TAC（ディー・タック）」

アンケート調査の概要

このプレスリリースで述べられている調査は、看護師向けのインターネット調査として実施されました。調査は2024年3月26日から2024年3月28日までの期間に行われ、1,002名の看護師を対象にしています。調査はゼネラルリサーチによって行われ、対象者はアンケート内で「看護師である」と回答した方々から抽出されました。この調査の主要な目的は、看護師たちが転職活動を行う際にどのような求人情報サイトやサービスを利用したいか、特に「訪問看護業界特化の転職サイト」であるNsPace Careerについての認知度と評価を把握することです。そうすることで、訪問看護業界における求人や採用活動のニーズをより良く理解し、それに基づいてサービスを改善する目的があります。また、調査結果は訪問看護業界の今後の人材確保に向けた戦略の策定にも活用される予定です。

アンケート調査の結果

調査結果によれば、訪問看護業界に特化した転職サイトNsPace Careerは、看護師の90%が利用したい求人・転職サイトとして評価されました。この高い評価は、訪問看護という特定の分野に特化した求人情報や、業界の特性に適した検索条件が提供されていることが要因として挙げられます。看護師たちが求める情報が充実していることが、ニーズにマッチしている証拠です。

また、看護師が求める転職先の特徴やニーズに関しても重要な情報が得られました。多様な給与水準や勤務環境、労働条件、昇進の機会、教育や研修制度といった要素が、転職活動において重視されていることがわかりました。これらの結果から、訪問看護ステーションが求める人材を効果的に確保するためには、ターゲットとなる看護師ニーズにきちんと応える必要があると考えられます。

さらに、ダイレクトリクルーティングサービスに対する潜在的な関心も示されており、看護師たちが企業から直接スカウトされることに一定の期待感を持っていることが浮き彫りになりました。これによって、コンタクトの多様性や、個々の希望に応じたアプローチが可能になることが期待されます。

アンケート調査の活用法

この調査結果は、訪問看護業界における人材採用活動やマーケティングに多くの意味を持っています。具体的な活用法として以下の点が挙げられます。

第一に、訪問看護ステーションは、看護師が求める具体的な条件に基づいて求人情報を充実させることができるでしょう。調査結果を分析することで、求人票に必要な情報や特典、労働条件を見える化し、より魅力的な求人を作成することが可能となります。また、看護師からのフィードバックを反映させることで、採用活動における効果を高めることが期待されます。

第二に、ダイレクトリクルーティングサービスを利用する際の戦略を練る材料としても活用できます。看護師たちが直接スカウトされるサービスに期待を寄せていることから、訪問看護ステーションはこのニーズを捉え、積極的にスカウト活動を展開することで、求職者との接点を増やしやすくなります。具体的には、各看護師のバックグラウンドやスキルに基づき、パーソナライズされたアプローチをすることで、より高いマッチング率を目指すことができるでしょう。

第三に、調査結果はマーケティング戦略にも反映されるべきです。看護師が何に評価し、何を重視して転職を考えるかを理解することで、それに応じたプロモーション活動を展開することが可能です。広告戦略や広報活動において、この調査結果を生かした適切なメッセージングを行うことで、潜在的な求職者にリーチしやすくなります。

以上のように、訪問看護業界特化の転職サイト「NsPace Career」のアンケート調査結果は、看護師のニーズを把握するための重要なツールとなり、業界の人材採用活動やマーケティングにおいて大きな価値をもたらすことでしょう。これにより、訪問看護ステーションはより効率的に人材を確保し、育成することが可能になると考えられます。