アンケート調査・リサーチ検索サイト「D-TAC（ディー・タック）」

アンケート調査の概要

株式会社学情は、2024年8月1日から8月16日の期間にわたり、20代の就職・転職希望者を対象にアンケート調査を実施しました。この調査の目的は、20代の仕事観や働く意識を明らかにし、特に転職活動における企業理解に関する情報を収集することでした。調査対象は、20代専門の転職サイト「Re就活」およびWebメディア「20代の働き方研究所」のサイト来訪者の中から選ばれ、結果として315件の有効回答が得られました。調査方法はWeb上でのアンケート形式が採用され、この結果に基づき多くの興味深い洞察が明らかになりました。

調査では、「カジュアル面談」に関連する質問が特に注目され、参加希望者の割合や得たい情報の種類に焦点が当てられました。これは、終身雇用が一般的でなくなりつつある現代において、自分自身のキャリアを主体的に形成しようとするニーズの高まりを反映しています。この背景のもと、質の高い情報を提供するための手段としてカジュアル面談の重要性が浮かび上がりました。

アンケート調査の結果

調査結果によると、20代の8割以上が「カジュアル面談」に参加したいと回答しました。具体的には、51.7％が「参加してみたい」と答え、さらに31.7％が「どちらかというと参加してみたい」との回答をしたことで、合計で83.4％の高い割合となっています。この結果から、20代の求職者が企業とのオープンなコミュニケーションを望んでいることが明確になりました。

知りたい情報を得るために活用したい方法としては、「カジュアルな面談・座談会」が全体で最も多くの支持を得ました。社会人経験3年以上の「ヤングキャリア」は「職場見学」が53.2％で次点となり、続いて「会社説明会・TOPセミナー」が35.7％でした。一方、社会人経験3年未満の「第二新卒」では、「会社説明会・TOPセミナー」が56.4％を占め、職場見学が45.7％で続きました。これは、求職者がより実践的な情報を求めていることを示しています。

応募後に得られると志望度が上がる情報については、両グループとも「実際の残業時間・休日のとりやすさ」が最多でした。これに続いて、未経験でもやっていけるか（研修や資格サポートについて）、会社や部署の雰囲気が重要視されています。特に20代の求職者は、職歴の有無にかかわらず、リアルな情報を求めており、企業文化や職場環境の具体的な理解がキャリア選択に大きな影響を与えています。

アンケート調査の活用法

この調査結果は、企業にとって重要な示唆を提供します。まず、カジュアル面談の実施は、20代の求職者との接点を増やすための効果的な手段といえます。高い割合の求職者が面談を希望していることから、企業側も積極的にカジュアル面談を企画・運営することで、求職者との関係を構築しやすくなるでしょう。このような対話を通じて、企業の文化や業務内容を伝える機会が増え、企業理解を深める助けになります。

また、求職者が重視する情報に焦点を当てて求人情報を通じて透明性を高めることが重要です。特に「実際の残業時間・休日のとりやすさ」といった具体的な労働条件についてしっかりとした情報提供を行うことで、ミスマッチを防ぐことができます。企業は、こうした情報の開示を通じて、求職者との信頼関係を築くことができ、結果として応募者の質向上や志望度の向上につながるでしょう。

さらに、マーケティング担当者にとっては、この調査結果を活かしたプロモーション戦略を練ることが考えられます。例えば、カジュアル面談を取り入れたイベントを実施することで、ブランドイメージを向上させ、企業としての魅力をアピールすることが可能です。特に20代の若手層に対しては、堅苦しい印象を与えず、フレンドリーな企業文化を伝えるチャンスとなります。

最後に、この調査結果は、企業が求職者のニーズに応えるための新たなインサイトを提供するものであり、アプローチを変えることで競争力を高める手段となります。ほんの一歩踏み出して、求職者とのコミュニケーションを深化させていくことで、より多くの採用成功へとつながるはずです。