アンケート調査データ
- アンケート調査名牛角の女性半額キャンペーンに対する印象調査
- アンケート調査日2024/9/19
- アンケート調査媒体サークルアップ
- アンケート調査実施企業株式会社RECCOO
- アンケート調査方法サークルアップ for client のアンケートオファー
- アンケート調査対象者牛角の女性半額キャンペーンを知っている大学生
- アンケート調査人数107人
- アンケート調査設問数空欄問
- 配信日2024年10月18日 11時13分
アンケート調査の概要
このたび、株式会社RECCOOが運営するZ世代に特化したクイックリサーチサービス『サークルアップ』は、「牛角の女性半額キャンペーンが性差別か」をテーマにした調査を実施しました。本調査の目的は、Z世代、特に大学生層の意見を集め、今回のキャンペーンに対するリアルな評価を明らかにすることです。本調査は、2024年9月19日に行われ、牛角の女性半額キャンペーンについて知識がある大学生を対象に、オンラインで行われました。調査対象は107人であり、サークルアップに登録しているメンバーから収集されました。この調査は、世代間の意識のギャップや性差別についての理解を深めるための一環として位置づけられています。
調査では、キャンペーンに対する印象やそれが性差別であるかどうか、さらに性差別と感じる他の事例についての意見も探ることを目的にしていました。特に、Z世代が持つ価値観や態度を把握することで、企業や団体が今後のマーケティング戦略やキャンペーン展開の参考にできる情報を提供する狙いがあります。
アンケート調査の結果
調査結果からは、大学生の75%が牛角の女性半額キャンペーンを「適切である」と評価したことが明らかになりました。この「適切」との印象は、性別によってかなりの差がありました。具体的には、女性の38%が「とても適切だと思う」と回答したのに対して、男性はわずか5%のみでした。また、「まあ適切だと思う」とする意見は、女性が47%、男性が46%とほぼ同じである一方、女性は全く否定的な意見を持たず、男性は15%が「全く適切だと思わない」と回答しました。このような傾向は、キャンペーンが女性に対して直接的な利益をもたらすものであったためと考えられます。
さらに、キャンペーンが性差別でないと回答した大学生は70%にのぼり、反対に30%は「性差別だと思う」と回答しました。男女別で見ると、男性の18%が「とてもそう思う」と回答し、女性は一人もそのように感じていませんでした。このデータからは、男性が割引を受けられないことへの不満も見受けられますが、全体としてのキャンペーンに対する意見は肯定的であることが示されています。
特に、自由意見では他の性差別問題についての様々な意識が挙げられました。具体的には、女性専用車両、賃金差、家事育児に関する負担など、多面的に性差別を感じる場面が示されました。これらの結果は、Z世代の価値観における多様性と複雑さを反映しています。
観察された意見の中には、「女性は食べ放題で元を取れないからこそ、良い施策だと思う」というような具体的な体験に基づく評価もあり、本調査を通じて得た知見は若者のリアルな感覚を示しています。SNS上で頻繁に議論される性差別問題は、確かに社会全体で問題視される傾向はあるものの、Z世代内部には冷静な視点も感じられました。これにより、性差別の線引きについて新たな視点を提供しています。
アンケート調査の活用法
本調査の結果は、企業や団体がZ世代をターゲットにしたプロダクトやサービスを展開する際の重要な参考になるでしょう。特にマーケティング担当者にとっては、Z世代特有の価値観を理解するための貴重な資料です。以下に具体的な活用法を挙げます。
まず、キャンペーンやプロモーション企画の立案に役立てることができます。例えば、今回の牛角の女性半額キャンペーンのように、対象となる顧客層の意見を事前に把握することで、共感を呼ぶ施策を構築することが可能になります。また、Z世代が感じる性差別への感受性を理解することで、多様な価値観を持つ顧客に対して誤解を招かないようなコミュニケーションができ、ブランドイメージを向上させることが期待できます。
次に、マーケティング戦略の洗練につながります。調査結果を参考にすることで、単に市場のトレンドに乗るのではなく、Z世代のリアルな声を取り入れることで、消費者との距離を縮めることができます。特にSNSが発達した現代において、Z世代の声は広がりやすく、適切なアプローチを行うことで口コミ効果を得られる可能性は大いにあります。
また、商品開発のリサーチにも応用が可能です。性差別というデリケートなテーマに関する調査を通じ、消費者が求める製品やサービスの透明性が求められる中で、Z世代が好む特徴や価値観を取り入れた商品開発が求められています。例えば、持続可能性や平等に配慮した商品が今後ますます重要視される中、Z世代のニーズに合致させることが競争力を保つ鍵となります。
さらに、企業内部のコンプライアンスやダイバーシティ関連の教育にも活用ができるでしょう。調査結果を共有することによって、社内での性差別に関する意識を高めることができ、企業文化を改善するチャンスにもなります。企業がZ世代の声を真摯に受け止める姿勢が示されることで、信頼感が増し、消費者との関係構築を深化させる効果があります。
最後に、ローデータの提供を受けた企業は、自社のマーケティング戦略やキャンペーンの結果をさらに詳細に分析することができ、データドリブンな意思決定を行うことができるようになります。企業が持つ情報の一環として有効活用し、競争優位を築くための基盤として位置づけることが可能です。このように、調査結果から得られる知見は、単なるデータにとどまらず、ビジネスの成功に向けた具体的な指針を提供します。
出典 PR TIMES