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アンケート調査の概要

株式会社学情が実施したこのアンケート調査は、主に20代の働き方や仕事に対する意識を理解することを目的としています。調査期間は2024年10月5日から2024年10月16日までで、調査対象は20代の社会人で構成されています。対象者は「Ｒｅ就活」および「20代の働き方研究所」といったWebメディアを訪問したユーザーから選ばれました。これにより、若年層の幅広いバックグラウンドの意見を集めることが可能となりました。

調査はWebベースで実施され、有効回答数は310件でした。調査の設計においては、答えやすさを考慮し、選択肢を絞った項目を設定した結果、明確で具体的なデータが得られました。この研究は、特に「副業希望」についての意識を掘り下げるもので、副業が現代の働き方にどのような影響を与えているのかを探るものです。

アンケート調査の結果

調査結果から、勤務先で副業が認められている場合に「副業したい」と回答した20代はなんと52.6%に達し、「どちらかと言えば副業したい」と答えた方を合わせると、8割以上が副業を希望しています。特に、現在の経済情勢において収入源を複数持つことが安心につながるとの見解が強調されており、若者たちは多様な収入源を求めています。

副業を希望する理由としては、「収入を増やしたい」が91.5%と最も多く挙げられています。また、「本業以外にも収入を得る手段を持っておきたい」という回答が58.5%、さらに「好きなことを活かして仕事をしたい」という希望は40.4%という結果が得られました。これらのデータは、単に副業を行いたいという気持ちが「経済的理由」に強く根ざしていることを示しています。

副業の仕事を選ぶ際に重視する項目では、「報酬」が76.9%と最も高い結果となり、それに続いて「業務・案件の内容」が62.7%、そして「自身のスキル・経験で対応できるか」が51.5%という結果が示されました。このことから、副業に対する選択肢が収入や自身の能力の活用に直結していることが理解できます。

実際に副業を行っている20代からは、「本業はデスクワークだが、副業で肉体労働をしている」というように、主業とは異なる活動をすることで精神的なリフレッシュができているとの意見もあり、働き方の多様性が求められていることを示しています。一方で、本業に専念したいとする声や、忙しいことから副業を選べないとの見解もあり、若者たちの副業に対する考え方は一様ではないという側面もあります。

アンケート調査の活用法

このような調査結果は、ビジネスマンや法人経営者、マーケティング担当者にとって、若年層のニーズを理解し、戦略的な施策を立てる際の重要な参考となります。特に、次のような活用法が考えられます。

まず、企業においては、20代社員の副業に対する希望を理解し、柔軟な働き方を提供することが重要です。副業を推奨することで、社員のスキルアップやモチベーション向上につながる可能性があります。また、副業を認めることで、多様な働き方に対する企業イメージが向上し、優れた人材の確保にも寄与するでしょう。

次に、人材関連のマーケティング戦略において、20代の希望やニーズに基づいたアプローチが重要です。例えば、副業を行いながら自身のキャリアを多様化させたいと考えているターゲットに向けた情報発信やコンテンツを強化することが有効です。特に、スキル向上や報酬重視のニーズを踏まえた商品やサービスを提供することで、顧客の獲得やロイヤリティの向上に役立てることができるでしょう。

さらに、調査結果のデータを活用してコミュニケーションを図ることも考慮すべきです。例えば、企業の従業員向けに「ポータブルスキル」の重要性を訴えたり、自社の副業支援制度をアピールしたりすることで、社員のエンゲージメントを高めることができます。若年層が求める価値観に適応した方針を打ち出すことで、社内文化の形成にも寄与するでしょう。

このように、アンケート調査の結果は、今後の組織運営やマーケティング戦略の見直し、さらに新しいビジネスチャンスを生むための基盤として重要な役割を果たします。20代の副業希望に応じた柔軟な施策を取り入れることで、企業全体としての競争力を維持し、強化することが期待されます。