アンケート調査データ
- アンケート調査名転職後のキャリアとライフに関する意識調査〜コロナ禍を経て、生まれた “共働き3.0®️世代”〜
- アンケート調査実施企業XTalent株式会社
- アンケート調査対象者2024年3月までにwithworkを通じて転職した男女(入社済み)
- アンケート調査人数120人
- 配信日2024年10月8日 08時00分
アンケート調査の概要
本調査は、共働き・子育て世代向けの転職サービス『withwork』を通じて転職した利用者の後日談を収集するために実施されました。調査は2024年5月21日から2024年6月5日までの間に行われ、対象者は2024年3月までに『withwork』を利用して転職した男女に絞られています。有効回答数は120名であり、調査主体はXTalent株式会社です。この調査の目的は、転職を通じて利用者のキャリアやライフスタイルにどのような変化があったかを明らかにすることで、想定されるメリットや課題を浮き彫りにし、今後のサービス向上に役立てることです。
特に、リモートワークや時短勤務の導入が急速に進む中で、働き方の変化が家庭や育児に与える影響についての実態を理解することが重要であり、これらの要素が利用者のキャリア形成やライフスタイルにどのように影響するかを明らかにすることが本調査の中心テーマとなっています。
アンケート調査の結果
調査結果は多岐にわたりますが、まず注目すべきは「リモート中心の働き方」への移行です。調査に参加した求職者の75%が週3〜5日の出社からリモートを中心にした働き方への転換を果たしており、これにより多くの家庭が育児に対する余裕を持てるようになったと感じています。また、転職を考え始めたきっかけとしても、「働き方に不満がある」という回答が最も多く、リモートワークの導入がその見直しにつながったことが分かります。
次に、年収に関する結果も興味深いものがあります。転職後に収入が増加したと答えた人は57.1%に上り、そのうち3割以上が年収が100万円以上アップしたと報告しています。多くの人が、仕事と家庭の両立を図るための転職で年収ダウンを覚悟していた中、実際には年収維持または上昇を実現しているという結果は、転職サービスの効果を如実に示しています。
さらに、キャリアに対する意識の変化も明確でした。回答者の大多数が「キャリア面で新しい挑戦に積極的になった」と感じており、これは転職を通じて自己成長や新たなキャリアチャンスへの意欲が高まったことを示唆しています。従業員の理解度に関しても、転職後に「1.6倍」向上しており、これには柔軟な勤務体制や同僚・上司の理解が影響していると考えられます。また、98%の回答者が「人生の選択肢が広がった」と感じており、95%が「理想の人生に近づいた」と答えています。このデータは、転職によって人々がどのようにキャリアとライフスタイルを再評価し、改善しているかについての重要な手掛かりを提供しています。
アンケート調査の活用法
本調査の結果は、企業やマーケティング担当者にとって非常に価値のある情報源となるでしょう。特に、育児や家庭の事情を抱える求職者層を対象にした施策やサービスを検討する際に、これらのデータを基にした戦略立案が可能です。以下に、具体的な活用法を挙げます。
まず、企業は転職支援サービスの提供において、リモートワークや時短勤務の導入を進める必要性を認識することが重要です。調査結果は、働き方の柔軟性が求職者の年収維持や向上に繋がる可能性を示しています。このため、企業が労働環境を整えることで優秀な人材の確保につなげることができます。
次に、マーケティング戦略においても、育児や家庭と仕事を両立させたいというニーズを持つターゲットを明確にし、それに応じたプロモーションやサービス開発を行う際に参考にすることができます。具体的には、キャリアの新しい挑戦や自己成長の意欲が高まっている求職者層に向けて、教育やトレーニングのプログラムを提供することで、企業のブランド価値を高める機会と成り得るでしょう。
また、調査結果をもとに採用戦略を再評価することも重要です。企業内の文化や風土がワーキングペアレンツへの理解を深める要因となるため、社内研修やコミュニケーション改善プログラムを導入することが求められます。特に、同僚や上司の理解が働きやすさを向上させることが検証されているため、意識改革のプログラムを導入することで職場全体の雰囲気を良くすることが期待されます。
最後に、調査結果を社内外で共有することで、企業の透明性や信頼性を高め、ブランドの認知向上にも寄与します。特に、求職者へのマッチング精度を高めるために、アンケートに基づくデータを用いて、実際の利用者の声をマーケティング素材として活用することは、企業の魅力を伝える有効な手段となります。
全体として、本調査の結果は育児と仕事の両立に挑戦している多くの人々にとっての実情を明らかにし、さらに企業にとっては従業員満足度を向上させ、優秀な人材を採用・定着させるための鍵となる重要なデータです。これにより、企業と求職者の双方にとって、より良い働き方と労働環境を目指すための具体的なアクションを促進することができるでしょう。
出典 PR TIMES