アンケート調査・リサーチ検索サイト「D-TAC（ディー・タック）」

アンケート調査の概要

このアンケート調査は、株式会社パステルコミュニケーションが運営する情報サイト『自閉症総研ホルン』によって実施されました。目的は、自閉症児を育てる母親たちの就労状況と、彼女たちが直面している育児と仕事の両立に関する実態を明らかにすることです。調査は2024年10月17日から10月21日までの5日間行われ、インターネットを介して129名の母親が回答しました。

対象者は自閉症または自閉症傾向のあるお子様を持つ母親であり、アンケートは彼女たちの雇用形態、退職理由、育児と仕事の両立にかかる問題、および理想的な働き方に関する質問を含みました。調査の結果は、自閉症児育児に関わる現在の職場環境の認識や、理想的な労働条件についての洞察を提供しています。

アンケート調査の結果

調査結果からは、自閉症児を育てる母親たちの厳しい労働環境が浮かび上がりました。まず、回答者の約4割は現在働いていないことがわかり、また、正社員として働いていた方が多く、その多くが時間の融通が利かない職場環境であったことが明らかになりました。多くの母親がワンオペ育児の状況にあり、育児と仕事の両立が難しいと感じていることが反映されています。

具体的には、働いていないと回答した母親のうち、約3割がワンオペ育児を行っていると述べています。また、子どもの通院や療育施設への送迎のために、仕事を休むことが多いと感じているのが4割以上に上る点も、急がれる社会の理解が不足していることを示唆しています。

理想的な働き方についての質問では、時間の自由がきく働き方や、障害に理解のある職場環境が求められていることがわかりました。具体的には、フレックスタイム制度、在宅勤務、そして子どもを預けられる場所や時間の選択肢の充実が望まれているという回答が多数を占めました。また、職場環境が理解とサポートに満ちていれば、より理想的な仕事が実現できると考えている母親が約7割に達しています。

アンケート調査の活用法

このアンケート調査の結果は、企業や組織、特に人事や労務管理を担当する部門にとって、非常に有益な情報源となります。以下に、具体的な活用法を示します。

まず、企業はこの調査結果を元に、就業環境の改善に取り組む必要があります。育児と仕事を両立しやすい福利厚生や労働条件を提供することで、他の従業員も含めた職場環境の向上が図れます。特に、自閉症児を育てる母親たちが求めているフレックスタイム制度やリモートワークのオプションを導入することは、職場の多様性を促進するために重要です。

次に、マーケティング担当者は、この調査結果をもとに自社の製品やサービスを通じて、障害児育児をしている家庭を支援するプログラムを提案できます。社会的な責任を果たすだけでなく、新たな顧客層の開拓にも繋がる可能性があります。また、障害児を育てる母親たちのニーズに合った商品の開発にフィードバックをもたらすことで、より良い市場競争力を持つことができるでしょう。

さらに、法人経営者はこの結果を通じて、法律や社会制度の改善を声に出して訴えることが求められます。ワークライフバランスが取れた職場環境を整えることが、イノベーションや生産性向上にも寄与するという理解が広がることが期待されます。

最後に、地域社会においても障害児育児を理解する意識を高めることが重要です。教育機関を含む地域社会での講座や研修を通じて、障害児を育てる母親たちの実情を理解した支援ができる場を増やすことが必要です。この意識が高まることで、社会全体の障害児育児への理解も深まります。

このプレスリリースが提供した情報は、私たちが今後どのように自閉症児を育てる母親たちへの支援を進めていくべきか考える道筋を示しています。今後の社会において、仕事と育児の両立が可能な環境が整備されていくことが望まれます。