アンケート調査・リサーチ検索サイト「D-TAC（ディー・タック）」

アンケート調査の概要

ウェルネスサーベイは、企業が健康経営を推進するための基盤を提供する調査手法です。このサーベイは通常のオンライン調査とは異なり、対面でのデプスインタビューを通じて行われます。目的は、従業員が普段会社に話せないような、健康や職場環境に関する本音を引き出すことです。具体的には、以下の三つの重要な分野を中心にインタビューが実施されます。

まず第一に、従業員が直面している身体的な痛みや健康上の悩みを明らかにします。これにより、企業は従業員の健康リスクを把握し、必要な対策を講じることが可能になります。第二に、これらの健康面の悩みに対する従業員の支出やコストについても調査します。従業員が健康を維持するためにどのような投資を行っているのかを把握することは、企業の健康経営の施策を優先順位付ける上で非常に重要です。最後に、企業の健康経営に対する従業員の満足度や期待することを調査します。これにより、企業は従業員のニーズに合った施策を考える手助けを得られます。

このウェルネスサーベイは、特に対面型のインタビューを重視しており、経験豊富なスタッフが従業員の本音を引き出すことに特化しています。これにより、調査の質を大幅に向上させ、従業員の健康および職場環境に対する理解を深めることができます。

アンケート調査の結果

ウェルネスサーベイの結果は、健康経営の取り組みを強化するための貴重な情報源となります。具体的には、従業員が抱えるさまざまな健康上の悩みや身体的なペインが浮き彫りにされ、これをもとに企業は向き合うべき課題を発見することができます。ある過去のインタビューでは、作業員の多くが下半身に痛みを抱えており、その結果として、作業環境の見直しやインソールの支給といった具体的な改善が行われた事例もあります。

さらに、従業員が健康面にかけるコストについての情報は、企業に対して健康経営施策の優先度を判断するための指針を提供します。たとえば、健康を維持するためのサプリメントに対して相当の支出を行っていることが明らかになれば、企業はオフィス環境にサプリメントの提供を検討するきっかけになります。このように、ウェルネスサーベイから得られた結果は、企業が従業員のニーズに応えるための具体的な策を見出すための基盤となり、健康経営の改善へとつながります。

また、従業員の健康経営に対する満足度や期待感も重要なポイントです。従業員が企業に求める施策と、企業が提供する施策の間に乖離が見られる場合、それを埋めるための取り組みを仕掛けることで、エンゲージメントを高める効果が期待できます。

アンケート調査の活用法

ウェルネスサーベイの結果を基に企業が健康経営を進めるためには、いくつかの具体的な活用法があります。まず一つ目は、従業員の健康状態に関するデータを集めることで、健康施策の優先順位をつけることです。たとえば、多くの従業員が同じような健康問題を抱えている場合、その問題に特化した施策を優先的に導入することができます。これにより、病気の予防や健康維持が促進されます。

二つ目は、企業の福利厚生施策を見直すことです。従業員の健康に対するニーズを把握した結果、実際にサプリメントの提供や健康診断の充実を図ることで、より従業員に寄り添った施策を展開できます。これは従業員のモチベーションを高める要因にもなります。

三つ目は、エンゲージメント向上のためのコミュニケーションの強化です。従業員が望んでいる健康施策を把握することができた場合、その情報を基にした企業との対話を増やすことは、組織全体の一体感を高めるのに役立ちます。

また、ウェルネスサーベイの結果をもとに新たなサービスや施策を開発することも重要です。たとえば、従業員が求めている健康プログラムを社内で実施し、具体的なデータを基に改善を重ねていくことで、企業は持続可能な健康経営の実践に繋がります。

最後に、ウェルネスサーベイの結果を経営層や関係者に報告することで、健康経営の重要性を再認識させる機会をつくりましょう。データを視覚化して共有することで、より多くの人に健康経営への関心を高め、さらなる取り組みを促進できます。

このように、ウェルネスサーベイは単なる調査にとどまらず、企業の健康経営を実現するための戦略的なツールとして位置づけられます。従業員の声をしっかりと拾い上げ、その情報を基にして積極的に施策を打ち出すことが、結果として企業全体のパフォーマンス向上につながります。