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アンケート調査の概要

インターグ株式会社が2025年版の「働きがい認定企業」に選出されたことは、同社が従業員の働きがいや満足度に対して真摯に取り組んでいることの証拠です。この認定は、Great Place To Work® Institute Japan（以下、GPTW Japan）によって実施され、世界中の企業における働きがいを評価するための調査が行われています。特に、インターグが成功を収めた「働きがいポイント」として、福利厚生の充実、長期的な勤続意向、報酬に対する納得感の3つが挙げられます。

この調査は、アンケート形式で行われており、従業員が自身の職場環境についてどのように感じているかを数値的に評価します。具体的には、リモートワークやフレックスタイム制度といった働きやすい労働環境、休暇制度の充実度、給与や評価制度に対する納得感が含まれています。調査の参加企業のうち、働きがいのある環境を構築している企業は全体のわずか38%に過ぎないため、この認定を得ることは非常に価値ある成果と言えます。

アンケート調査の結果

インターグ株式会社のアンケート調査の結果からは、従業員が自身の働きがいに対する高い満足度を示していることがわかります。福利厚生や勤務環境の整備において特に高評価を得ており、リモートワークやフレックスタイム制の導入による働きやすさは、社員にとって大きな利点となっています。また、具体的な福利厚生としては「こども休暇」や「看護休暇」が用意されており、家庭への配慮が強く感じられます。

さらに、「長く働きたい」という意識に関する結果も注目に値します。社員旅行などの社内イベントを通じて社員同士の結束を高め、互いに承認し合う文化が育まれています。この文化は心理的安全性を高め、社員が気持ち良く働ける環境を促進します。上司以外のマネージャーとの面談や定期的なアンケートを通じて、社員の意見や要望が的確に反映される仕組みも整っています。

報酬に関しては、インターグが算定プロセスを透明にすることで社員の納得感を得ている点が、調査結果にも現れています。希望額をもとにした給与決定プロセスやノーレイティング制度の導入により、社員一人ひとりの評価が均等に行われていることが信頼を築く要因となっています。

アンケート調査の活用法

アンケート調査を活かす方法はいくつかありますが、特に以下のポイントが重要となります。まず、定期的なアンケートの実施により、職場環境や福利厚生に対する社員の満足度を継続的に把握することが可能です。このデータを基に、企業は必要とされる改善点や方向性を見極めることができます。

次に、フィードバックをもとにしたアクションプランの策定が求められます。得られた結果をもとに、具体的な施策を導入することで、社員の働きがいやモチベーションを高めることに繋がります。例えば、福利厚生をさらに充実させたり、報酬制度を見直したりすることで、従業員の満足度を向上させることが可能です。

また、調査結果を外部に発表することも有効です。企業は自身の労働環境や文化をアピールすることで、優秀な人材を採用しやすくなります。「働きがい認定企業」という認定を受けることで、企業のブランディングに寄与し、業界内での競争力が高まる点も見逃せません。

さらに、社員を巻き込む形での透明なコミュニケーションも重要です。アンケート結果を共有し、社員と共に改善に取り組む姿勢を示すことで、信頼感が醸成されます。このことは、企業文化をより良い方向へと進化させる要因ともなります。

最終的には、アンケート調査を継続的な改善のツールとして捉え、企業全体の成長や発展に繋げていく必要があります。インターグのように、従業員に対して真摯に向き合い、働きやすい環境を整備し続けることが、長期的な成功へと繋がると言えるでしょう。