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アンケート調査の概要

本調査は、医師向けキャリア支援サービスを提供する株式会社メディウェルによって2024年8月23日から8月30日まで実施されました。調査対象は、メディウェルの医師会員1,205名であり、インターネットを通じて有効回答を収集しました。この調査の目的は、医師の転職傾向を把握し、転職活動における満足度や後悔の要因を明らかにすることです。

医師という職業は現在、需要が供給を上回る状況となっており、転職を考える医師が多い背景があります。特に、待遇や勤務環境の改善を求める動機が強いとされ、調査結果からも多くの医師が転職を経験し、成功したと感じていることが示されています。このような市場環境の中で、医師がどのように転職活動を行い、何を重視しているのかを理解することは、今後の医療人材の流動性や供給にとって重要な要素となるでしょう。

アンケート調査の結果

調査結果の中で最も注目すべき点は、医師の7割以上が転職経験があるということです。そこからも転職という選択肢が一般的であることが理解できます。さらに、2回以上の転職経験を持つ医師は4割に達しています。これは、医師たちがキャリアの中で積極的に選択を行い、自身にとっての最適な就労環境を探し続けていることを示しています。

年代別に見ると、初めての転職を考える医師は特に30代に多く、30代で「0回」の医師の割合が大きく減少する傾向が見られます。これは、キャリア形成の中で30代が重要な転職のタイミングであることを示唆しています。

転職を行った理由については、最も多くの医師が「年収・待遇面で不満を感じた時」と回答しています。このことは医師が給与や労働条件に敏感であり、より良い条件を求めて行動する一因となっていることを示しています。

興味深い点として、前回の転職に満足していると感じている医師は約9割であり、「うまく進められた」と自信を持っている医師も同様の割合を示しています。しかし一方で、過去の転職活動で後悔や失敗を経験した医師もおり、その具体的なエピソードとして、賃金交渉の不足や勤務条件の事前確認の不徹底が挙げられています。また、転職後の職場環境や人間関係に関する失敗も多く、中には雇用条件と異なる実際の業務内容に戸惑ったケースもあります。

医師は次の転職に向けて、過去の経験から得た教訓を活用していることがヒントになるでしょう。このようなデータは、医師だけでなく、転職支援を行う企業や人事関係者にとっても非常に重要です。

アンケート調査の活用法

このアンケート調査の結果は、医療機関や転職支援サービスだけでなく、医師そのものにとっても大いに活用することができます。具体的な活用法をいくつか挙げます。

まず、医療機関の経営者や人事担当者は、この調査結果をもとに採用戦略を再考することが必要です。特に年収や待遇面での不満が転職の主要な動機となっているため、競合と比較した自院の給与体系や労働環境を見直すことが求められます。医師の求める条件に合致する職場作りをすることで、優秀な人材の確保につながるでしょう。

次に、転職支援サービスを提供している企業は、このデータを利用してサービス内容の改善が可能です。医師が転職活動において何に重視しているのか、また過去の転職で後悔した点を分析することで、より適切なアドバイスやサポートを提供できるでしょう。特に、転職初心者に対しては、経験者の声を参考にした具体的なアドバイスを行うことが重要です。

また、転職を考える医師自身もこの調査結果を活用することができます。過去の医師たちの経験を知ることで、自身の転職活動において注意すべきポイントを理解し、後悔のない転職を実現するための指針となるでしょう。特に人間関係や職場の雰囲気を事前に確認すること、譲れない条件を明確にすることは、転職の成功率を高める要素となります。

さらに、調査結果を基にしたセミナーやワークショップを企画することも一つの方法です。医師や転職希望者のためのイベントを開催することで、実際の経験談や専門家のアドバイスを共有し、ネットワークを広げる機会ともなります。

以上のように、このアンケート調査の結果は、医療業界や転職に携わるすべての人々にとって、貴重な情報源となります。転職市場の動向を把握し、個々のニーズに応じた行動を促進するために、積極的に活用していくことが重要です。