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アンケート調査の概要

ファミワンカンファレンス2024では、オンライン形式で「両立支援の実践的なヒント」というテーマのもと、多様な企業や労働組合が参加し、パネルディスカッションが行われました。このカンファレンスにおいて、実施後に参加者からのフィードバックを得るためのアンケート調査が実施されました。アンケートは、カンファレンスに参加した339名のうち76名が回答しており、参加者の満足度を見る上で重要なデータが集められました。

調査の目的は、参加者がカンファレンスから得られた情報や知識をどのように感じたか、また、実際の取り組みにどのように結びつくかを把握することにありました。特に、女性活躍推進やダイバーシティ経営に対する関心が高まる中で、どのような具体的な取り組みが参加者の企業において考慮されるのかを探求しました。今回のカンファレンスには多くの企業が参加し、様々な視点での意見交換が行われましたので、参加者の反応や今後の意気込みも重要な要素となります。

アンケート調査の結果

アンケート調査の結果、参加者からは高い評価が寄せられました。回答者の95％がカンファレンスに満足しているとのことで、これは非常に高い満足度を示しています。具体的な感想としては、制度づくりの観点から、「単なる福利厚生ではなく、仕事で成果を出してもらうための制度」という考え方が評価されました。また、不妊治療に関する取り組みに対しても、先進的な思考としての参考にされたという意見が目立ちました。

特に、男性育休や女性特有の健康課題（生理と仕事の両立）についてのディスカッションは、参加者にとって重要な課題であり、自社での取り組みを考えるきっかけとなったようです。加えて、他社の取り組みを知ることで、自社の現在の課題や認識不足を見つめ直す機会にもなったとの回答もありました。このように、カンファレンスを通じて様々な視点や知見を得ることができたという意見は、今後の研修や制度設計において非常に重要な情報として位置付けられます。

また、参加者は「ファミワンと協業パートナーによる事例はリアルで良かった」との感想を示し、実際の事例から学ぶことができた点を重視しています。このようなフィードバックから、参加者は実践的な知識を求めていることや、他社の取り組みを参考にしながら自社でも試行錯誤していきたいと考えていることがわかります。

アンケート調査の活用法

アンケート調査の結果は、企業が今後の方針を決定する際や新たな施策を考える際に非常に重要な資料となります。ここでは、いくつかの具体的な活用方法について説明します。

まず、参加者の意見を次回のカンファレンスの改善に活かすことが必要です。例えば、特定のテーマやセッションで多くの関心を集めた分野があれば、その領域にフォーカスをあてた次回のプログラム設計を行うことが考えられます。また、参加者が求めている情報やトピックを元に、専門家を招いての追加セミナーやワークショップを企画することも効果的です。

次に、企業単位での取り組みを促進するためのリソースとして活用する方法があります。カンファレンスで得られた知見や参加者のフィードバックを基に、自社の福利厚生制度やダイバーシティ施策の見直しをおこなうことで、より効果的な職場環境を実現できます。特に、男性育休や女性の健康管理に関する意見は、自社での新たな制度や方針を考える際の貴重な材料となります。

また、アンケート結果は、経営層や人事担当者が社内外に向けてコミュニケーションを行う際のデータとしての価値もあります。企業内の文化や風土を改善するため、組織全体としてどのような問題意識を持っているかを示す指標にもなります。このように、参加者の声を具体的な施策へと結び付けることで、企業全体の意識改革につながるでしょう。

さらに、アンケート結果をWebや社内報などで発信することで、企業の取り組みを外部にアピールする材料にすることも一つの方法です。特に、社会における女性活躍推進やダイバーシティ経営の重要性が増す中で、自社の方針に賛同してくれる顧客や取引先に向けてのメッセージを強化することができます。

以上のように、アンケート調査の結果は多様な形で利用されることが考えられ、参加者のフィードバックを真摯に受け止めることで、より良い企業文化の醸成や制度設計に貢献することができます。参加者が求める情報を常に意識しながら、次回のカンファレンスや社内施策に踏み出すことが、企業の成長に繋がるでしょう。