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アンケート調査の概要

株式会社学情は、20代の仕事観や働く意識を理解するために、2024年8月1日から8月16日までの期間にアンケート調査を実施しました。本調査の目的は、特に「転職理由」に関するデータを集め、20代の若者が抱えているキャリアに対する悩みや希望を明らかにすることにありました。調査の対象者は20代の就職・転職希望者で、具体的には20代専門転職サイト「Re就活」やWebメディア「20代の働き方研究所」のサイト来訪者から選定されました。最終的には315件の有効回答を得て、Web上でのアンケート方式により調査が行われました。

この調査において注目されたのは、社会人経験3年以上の「ヤングキャリア」と社会人経験3年未満の「第二新卒」の転職理由の違いです。この差異が示唆するのは、異なる経験年数を持つ若者たちの職業観やキャリア形成へのアプローチが異なることです。調査を通じて得られたデータは、企業が若年層の採用戦略を策定する上での参考資料とすることができ、企業と求職者ふたつの視点から収集された実情を反映しています。

アンケート調査の結果

調査の結果、社会人経験3年未満の「第二新卒」の転職理由で最も多かったのは「もっとやりがい・達成感のある仕事がしたい」という回答で、35.0%がこれを選びました。一方で、社会人経験3年以上の「ヤングキャリア」の場合は「給与・年収をアップさせたい」が50.8%で最多でした。つまり、第二新卒は、より自己実現や満足感を求める傾向が強く、ヤングキャリアはより経済的な要素を重視していることが明らかになりました。

次に、転職を通じて実現したいことについての調査結果です。いずれの世代においても「給与・年収が上がること」が最も多い回答でした。具体的な割合は、ヤングキャリアが60.3%、第二新卒が41.4%であり、続いて「希望する仕事に従事できること」と「プライベートな時間を確保できること」がランキングに入っています。特に、第二新卒においては仕事のやりがいや達成感も重視されており、企業側はこの点を考慮に入れる必要があります。

また、卒業後3年以内の既卒者に関しては、「希望する仕事に従事できること」が最も高い割合を示し、次に「良好な人間関係を築けること」と続きました。これらの結果は、企業が求職者にどのような価値を提供すべきかを理解するための重要なインサイトを提供しています。

アンケート調査の活用法

企業や法人経営者、特にマーケティング担当者にとって、今回のアンケート結果は非常に有益な情報となります。このデータを用いることで、以下のような活用法が考えられます。

まず、企業はこの調査結果を通じて、若年層の求職者が求める要素や動機を理解し、自社の採用戦略を見直すことができます。例えば、第二新卒の求職者が「やりがいや達成感」を重視していることが分かった以上、自社の社風や成長機会に関する情報をより強調した求人票や募集要項を作成する必要があります。また、社内のキャリアパスやスキルアップの機会を明確に提示することで、求職者の関心を引くことができるでしょう。

次に、マーケティング活動においてもこのデータが役立ちます。ターゲットとなる層の特性を分析し、広告やプロモーション活動をカスタマイズすることができます。例えば、やりがいを求める若年層に向けて、社内の働き方やプロジェクトの成功体験をフィーチャーしたコンテンツを発信することで、応募者数の増加が見込まれます。

さらに、今回の調査結果を社内研修や人事制度の改善にも利用することができます。若手社員を対象にしたワークショップやセミナーを通じて、やりがいや成長を実感できるような環境を作り出すことが、結果として離職率の低下やパフォーマンス向上につながるでしょう。

このように、株式会社学情のアンケート調査が提供するデータは、企業やマーケティング担当者にとって、戦略立案や施策実行のための重要なファクターであり、若年層の採用活動や人材育成を効果的に行うための手助けとなるのです。