アンケート調査・リサーチ検索サイト「D-TAC（ディー・タック）」

アンケート調査の概要

株式会社ドリームプランニングが運営する不動産のお悩み解決サイトURUHOMEは、セクシュアルハラスメント（以下「セクハラ」）に関する意識や経験を探るため、2024年8月19日から8月25日までの期間に、時事問題や社会情勢に興味を持つ人々を対象にアンケート調査を実施しました。この調査は、セクハラの定義や具体的な行為についての理解を深め、職場でのセクハラの実態を明らかにすることを目的としています。調査には有効回答者500名が参加し、その内訳は女性265名、男性235名であり、年齢層は20代から70代以上まで多岐にわたります。

調査方法はインターネットを通じた形式で、特に職場や社交場におけるセクハラは何にあたるのか、参加者に自由に回答してもらう形で行われました。この取り組みは、企業におけるセクハラ防止策や教育プログラムの必要性についての意識を高めるための重要なデータを提供することを狙いとしています。

アンケート調査の結果

アンケート調査の結果、参加者がセクハラと考える具体的な行為に関する項目がいくつか明確にされました。最も多くの回答を得た項目は「不必要な身体接触」で、全体の80.2％がこれをセクハラとして認識していることが分かりました。特に「相手の体に許可なく触れるのはセクハラだと思う」といった意見が多く寄せられたことが印象的でした。この結果は、身体的な接触がどれほど敏感に捉えられているかを物語っています。

次に多かったのは「性的な行動・サービスの要求」で、77.6％の人がこの行為をセクハラと見なしています。職場における異性との関係の境界線をどのように捉えるべきかがテーマとなり、特に業務上の関係を超えた行動が厳しく非難されていることが浮かび上がりました。

三番目に支持を集めたのは「性的なコンテンツを見せる」という行為で、74.8％がこれをセクハラと判断しています。職場における性的なコンテンツの持ち込みは、業務環境にとって不適切であると広く理解されています。

続いて「性的な話題」(69.4％)や「性的な冗談など」(67.4％)についても多くの支持を受け、それぞれが職場で避けるべき行為であるとの認識が表れました。職場は業務に集中すべき場所であるため、プライベートに関わる話題の持ち出しがセクハラとして受け取られる傾向が強いことを示しています。

また、職場でのセクハラに関する体験についての質問では、「セクハラを受けたことはない」と答えたのは36.0％で、逆に「職場でセクハラを受けた」との回答が26.4％を占めました。この結果は幸いにも、セクハラが全職場で普遍的に存在するわけではないことを示しつつも、多くの人々が実際にセクハラの被害を経験している現実も映し出しています。

アンケート調査の活用法

このアンケート調査の結果は、ビジネスマン、法人経営者、マーケティング担当者にとって多様な活用法が考えられます。まず第一に、企業は職場環境の改善に向けた具体的な施策を検討する材料とすることができます。調査結果から得られたデータを基にして、セクハラ防止の教育を強化し、特に高い割合でセクハラとみなされている行為についての注意喚起を行うことが重要です。ワークショップやセミナーを通じて従業員の意識を高めることで、セクハラを未然に防ぐための文化を醸成することが可能です。

また、職場でのセクハラに関する認識や体験を集計した結果は、社内の制度やルールの見直しに役立ちます。たとえば、コンプライアンスに関するポリシーの強化や、従業員同士のコミュニケーションの在り方を再考する機会となります。具体的には、セクハラ行為に対する明確な禁止措置や、セクハラの報告制度を整えることが求められます。

さらに、マーケティング担当者にとっても、この調査結果は有用な情報源となります。顧客向けのコンテンツやコミュニケーション戦略において、セクハラ問題に対する社会的な認識を反映させることで、ブランドの信用を築く手段とすることができます。透明性を持ってセクハラ防止に取り組む姿勢を顧みることで、企業のイメージ向上につなげることが可能です。

最後に、調査結果のシェアやメディアへの発信を通じて、さらなる意識啓発活動を促進することも考慮できます。SESHARの問題を広く認識されるようにすることで、さらなるデータ収集や地域社会との連携へとつなげることができ、企業と社会全体のセクハラに対する理解を深める社会的責任を果たすことも可能です。

このように、セクハラに関する調査結果は、企業がリーダーシップを発揮し、ポジティブな職場文化を構築するための基礎資料として非常に重要です。今後もこうした調査を通じて、さらなる情報収集が期待されます。