アンケート調査・リサーチ検索サイト「D-TAC（ディー・タック）」

アンケート調査の概要

株式会社ゼロアクセルは、転職サイトに対するユーザーの実態とニーズを把握するために、独自のアンケート調査を実施しました。この調査は、転職希望者がどのような情報を重視し、どのように転職サイトを利用しているかを探ることを目的としています。調査は2024年9月11日から9月24日の期間に、173名の転職サイト利用経験者を対象に行われました。調査機関はアイブリッジ株式会社が運営するFreeasyであり、調査対象は日本に居住する男性124名と女性49名の計173名です。

調査内容は、利用した転職サイトの名前や重視したサービスの要素、転職活動の進捗状況、副次的な要素等、多岐にわたります。これにより、転職市場におけるユーザーの行動や志向を明らかにし、今後のサービス改善やマーケティングに役立てることを目指しています。

アンケート調査の結果

調査結果は、転職サイトの利用状況や満足度に関する貴重な情報を提供します。以下に主要な結果を示します。

まず、最も利用された転職サイトはリクルートエージェントで、21.3%の利用者がこのサイトを選択していました。次いでリクナビNEXTやマイナビエージェントが続き、求人数の多さが転職サイト選択の決め手であることが窺えます。また、約半数が複数の転職サイトを併用しており、情報の多角的な収集を図っていることが示されています。

転職サイトを選ぶ際に何を重視したかについては、求人の質（25.5%）や求人数（24.8%）が上位に挙がり、質の高い求人情報が求められていることが明らかになりました。また、利用した転職サイトの機能の中で最も好評だったのは求人検索機能（62.4%）であり、転職活動の中核的な要素であることが示唆されます。

転職活動の所要期間については、1ヶ月以内に決定できた人が8.1%であったのに対し、1年以上かかる場合もあり多様な結果が見受けられました。おおむね20%前後の利用者が3ヶ月以内に転職できていることがわかります。さらに、利用者の79.2%が転職サイトを利用して良かったと回答しており、一定の満足度があることも確認されました。

最終的には、転職後の年収については、31.8%が年収が上がったとし、47.4%が変わらないと回答しており、転職が必ずしも年収向上につながるわけではない複雑な状況が窺えます。

アンケート調査の活用法

収集されたデータは、多様な分野での活用が期待されます。企業のマーケティング担当者や法人経営者は、この調査結果を基に自社のサービス改善や新規事業開発に役立てることができます。具体的には以下の方法が考えられます。

1. サービス改善: アンケートの結果を分析することにより、どの機能やサービスが利用者にとって価値が高いかが浮き彫りになります。特に求人検索機能の重要性が強調されているため、各企業はこの機能を一層強化することが求められます。また、利用者が求めているスカウト機能やエージェント機能も重視し、それらを実装することで競争力を高めることができます。

2. マーケティング戦略の策定: 利用者の重視点や年収に関するデータを活用し、ターゲット層に対する効率的なマーケティング戦略を設計できます。特に、転職活動を行う人々が何を求めているかを理解することで、適切な広告戦略やプロモーションが可能になります。

3. コンテンツ作成: アンケート結果を基にしたコンテンツの作成は、情報提供における信頼性を高めます。例えば、求人数や求人の質を重視した利用者に向けて、各転職サイトの詳細な比較や評価を行ったコンテンツを作成することが考えられます。これにより、ゼロメディアの専門性をアピールし、利用者の信頼を得る手助けとなります。

4. ユーザビリティの改善: 転職サイトの利用者層の多様性を理解し、より使いやすいインターフェイスや機能の設計を行うことが重要です。特に、年収アップを期待している層に向けて、案件内容の詳細な提示やフィルタリング機能を強化することが、顧客満足度の向上につながります。

このように、アンケート調査の結果は、ビジネスマンや法人経営者にとって非常に有益な知見を提供しており、戦略的な意思決定に活用することができます。