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アンケート調査の概要

本調査は株式会社ウィルオブ・ワークによって実施され、就業経験のある20歳から49歳の男女を対象にしたキャリアに関するアンケート調査です。調査期間は2024年10月15日から10月17日までの3日間で、オンライン形式にて行われました。総回答者数は514名であり、収集されたデータは、キャリアに関する悩みやそれに対する相談先、そしてキャリアコンサルタントに対する認知度など多岐にわたります。このような情報を得ることで、特に若手から中堅層が抱えるキャリアの課題を浮き彫りにし、その解決に向けた施策を検討するための基礎資料として活用されることが期待されます。

調査の背景には、現代社会においてキャリアの選択肢が多様化している一方で、その選択に対する不安を抱える人が増えているという現実があります。特にキャリアに関して悩みを持つ層が自己解決を試みる場合、身近な人に相談する傾向が強いことが示唆されており、これらの課題を解決するためにどのようなサポートが必要かを明らかにすることが目的の一部となっています。

アンケート調査の結果

調査結果からいくつかの重要な知見が得られました。まず、「自分のキャリアに悩んだ経験がある」と回答した人は全体の65%を超え、これは相当数の人々が何らかの形でキャリアに悩みを感じていることを示しています。具体的には、「給料が低い、見合っていない」という回答が最も多く、43.2%に達しました。続いて「今の仕事を続けていけるか不安」と答えた人が42.3%、また「数年後の自分のキャリアが見えない」という懸念を持つ人も40.2%と、多くの人が将来に対する不安を抱えています。

次に、キャリアに関する相談先として最も多かったのが「家族・友人」で、それぞれ45.2%の回答が得られました。これは、身近な人々とのコミュニケーションが重要視されていることを反映しています。一方で、職場の同僚や先輩が相談先として挙げられたのは33.9%でした。逆に、キャリアについて相談したことがないと回答した人の多くが「相談先がわからなかった」と答えており、相談のハードルの高さや、適切なアドバイザーにアクセスする難しさが浮き彫りになりました。

さらに、キャリアコンサルタントに関しては、80%以上の人が「全く知らない」または「名称は聞いたことがあるが、詳しくはわからない」といった消極的な反応を示しており、知識不足が今後のキャリア支援にとって大きな課題であると考えられます。また、キャリアコンサルタントへのイメージとして「料金が高そう」との回答が44.6%を占め、多くの人が気軽に相談することが難しいと感じていることが伺えます。

アンケート調査の活用法

本調査の結果を受けて、ビジネスマンや法人経営者、マーケティング担当者は、以下のような活用方法を検討することができます。

まず第一に、キャリアに対する不安を抱える層に向けたキャリア支援プログラムの設計が重要です。特に、給料や職業の安定性に対する不安が大きいことから、これらの点を解消するためのコンテンツやワークショップを提供することが効果的です。例えば、給料の交渉スキルを向上させるセミナーや、将来的なキャリアパスを描くためのビジョンづくりのワークショップは、社員の不安を軽減するのに寄与するでしょう。

次に、相談先として身近な人が多いことを考えると、社員同士のコミュニケーションを促進するための仕組みを取り入れることも有効です。メンター制度やシェアリングセッションを設けることで、社員はリラックスした環境でキャリアの話をすることができ、互いに支え合う文化を醸成することが可能です。

さらに、キャリアコンサルタントに対する知識不足という課題に対して、社内での研修やプレゼンテーションを実施することも有益です。外部のキャリアコンサルタントを招くことで、実際の相談事例やそのメリットを具体的に示し、社員がサービスを利用することへの抵抗感を減らすことができるでしょう。また、キャリアコンサルタントのサービスを無料または低価格で提供する機会を設けることによって、相談のハードルを下げ、より多くの社員が利用できるようにすることも重要です。

以上のように、調査結果を踏まえて具体的な施策を講じることで、社員のキャリアに対する不安や悩みを軽減し、より良い職場環境を整えることができるでしょう。これにより、社員のモチベーション向上やエンゲージメントの強化にもつながると考えられます。あなたの企業におけるキャリア支援の方向性を見直し、今後の戦略に役立てていただければと思います。