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アンケート調査の概要

今回のアンケート調査は、株式会社PRIZMAによる「企業の採用説明会資料に関する調査」であり、主に採用説明会に参加したことのある求職者と自社の採用説明会資料に漫画を活用している企業の採用担当者を対象としています。調査は、採用に関わる情報の伝達方法の改善に寄与することを目的として実施されました。

調査は、269名の企業の採用担当者と258名の求職者を対象に行われ、主に採用説明会の資料の内容に関する意見や評価を尋ねています。質問は、採用説明会の資料に関する課題、求職者へのメッセージの伝え方、効果的な要素、求職者の理解度、必要な情報内容についての回答を得ることを目的としています。

特に注目されるポイントは、漫画やイラストの活用が採用説明会資料の理解を深める手段として評価されている点です。調査は、資料の視覚的な要素が求職者に与える影響を測定し、それが採用活動への影響を考察しています。この調査結果は、今後の採用戦略や資料作成において重要な参考資料となるでしょう。

アンケート調査の結果

調査結果によると、企業の採用担当者の51.6%が、採用説明会資料に漫画やイラストを取り入れることが、魅力を正確に伝えるための効果的な要素として挙げています。これは、視覚的に分かりやすい要素が求職者にとって理解を促進させるものであり、所定の情報を簡潔に伝えることが可能であるということを示しています。

また、98.5%の採用担当者が、漫画を採用説明会資料に活用したことで、求職者の理解度が向上したと実感していることも注目すべき点です。特に「とてもそう思う」が56.0%、そして「ある程度そう思う」が42.5%と高い割合を占めています。

一方、実際に給された情報を求めた求職者の反応は、やや異なることが明らかになっています。求職者の中で「会社について理解し切れなかった」との回答をした人は、合計で32.5%にも達しています。具体的な理由としては、「具体的なイメージがつきにくい」（59.5%）や、「説明内容が抽象的で分かりづらい」（40.5%）が挙げられました。このことから、資料作成において内容の具体性や視覚化が求められていることが理解できます。

求職者が求める資料の工夫としては、「社員の日常や社風を描いた漫画・イラスト」（48.8%）が最も多く、次いで「会社のビジョン等を紹介した動画」（43.8%）や「会社の戦略を図表でまとめた解説」（43.4%）が続く結果となりました。このことから、求職者は採用説明会において具体的なイメージがわく情報を求めていると考えられます。

アンケート調査の活用法

この調査結果は、企業の採用担当者やマーケティング担当者にとって、採用説明会や資料の改善において具体的な指針となるものでしょう。具体的な活用法としては以下の点が挙げられます。

1. 資料の視覚化と具体化: 調査で明確にされたように、漫画やイラストを用いることで求職者の理解度を高めることができます。採用資料に視覚的な要素を取り入れ、情報を具体的に伝えることで、求職者が自社の文化やビジョンを理解しやすくすることが重要です。

2. 求職者のニーズに合わせた情報提供: 調査結果から、求職者が求める具体的な情報内容が明らかになりました。これを基に、企業の文化や働く環境、職場の雰囲気に関する具体的なエピソードやデータを取り入れた資料作成が推奨されます。

3. 継続的なフィードバックの実施: 採用説明会の資料を改善した後も、求職者からのフィードバックを継続的に求めることで、資料の質を常に向上させるためのインサイトを得ることができるでしょう。特に、どの要素が理解を助けたのか、逆にどの要素がわかりにくかったのかを把握することは大切です。

4. 動画と漫画の併用: 動画と漫画を組み合わせた資料作成を検討することで、より多様な情報伝達が可能になります。動画で動的な情報を伝える一方で、漫画で具体的なエピソードやストーリーを描くことによって、求職者に深く印象づけることができるでしょう。

5. データに基づく戦略の策定: 調査データを活用することで、企業の人材戦略をよりデータドリブンに進めることが可能です。自社の課題や求職者の期待に応じた戦略を構築するための重要な指針とすることで、効果的な採用活動を行うことができるようになります。

以上の点を踏まえ、企業はこの調査結果を参考にしながら、採用説明会に関する資料や戦略を見直し、求職者にとって魅力的で理解しやすい情報提供を目指すことが大切です。これにより、企業に対する興味を引きつけ、優れた人材を獲得する可能性が高まるでしょう。