アンケート調査・リサーチ検索サイト「D-TAC（ディー・タック）」

アンケート調査の概要

株式会社学情が実施したアンケート調査は、2026年3月卒業予定の大学生および大学院生を対象に、「SDGs」（持続可能な開発目標）に関する意識と企業への影響を探る目的で行われました。調査は8月22日から9月12日の期間にわたり、Web上で進められました。具体的には、「あさがくナビ2026」というダイレクトリクルーティングサイトの訪問者を対象としており、337件の有効回答を収集しました。調査方法においては、オンラインでのアンケート形式が採用され、学生たちのSDGsに対する認知度、企業への志望度の変化、さらにはその背後にある意識など、多面的なデータを得ることが狙いとされました。

この調査は、2026年卒業予定の学生を対象としており、今後の就職活動における企業選定の傾向を示す重要なサンプルデータと位置づけられています。特に、最近のZ世代の学生たちは環境問題や社会問題に対する関心を高めており、企業がこれらの問題にどう取り組んでいるのかが選考基準に大きく影響を及ぼすことが明らかにされています。調査の結果は、企業がSDGsに貢献する姿勢を強化すれば、優秀な人材を引きつける可能性が高まることを示唆しています。

アンケート調査の結果

調査結果にはいくつかの重要なポイントが浮かび上がりました。まず、SDGsの認知率は非常に高く、97.1%の学生がこの言葉を認知しており、そのうち85.2%が「言葉も意味も知っている」と回答しました。この結果は、学生たちがSDGsについての情報に敏感であり、教育やメディアを通じて広く理解されていることを示しています。

次に、半数以上の52.8%の学生が仕事選びにおいて企業のSDGsに関する取り組みを「意識する」または「どちらかと言えば意識する」と回答しています。このことから、企業の社会的責任やサステナビリティへの取り組みが、学生の就職選びにおいて重要なファクターであることが伝わります。多くの学生が「仕事を通じて社会課題の解決に貢献したい」や「SDGsに取り組む企業は働きやすい」などの意見を寄せており、企業がこの方向性に進むことが人材確保に寄与すると言えます。

最後に、就職活動において企業がSDGsに取り組んでいることを知ることで「志望度が上がる」と回答した学生が、おおよそ67%に達しました。具体的には、「志望度が上がる」と回答したのが31.2%、さらに「どちらかと言えば志望度が上がる」としたのが34.7%で、合計で学生の約7割が企業のSDGsへの取り組みを重視していることが分かりました。また、「SDGsに取り組む企業のほうが将来性を感じる」という意見も多くあり、企業の持続的成長が期待されることが示されています。

アンケート調査の活用法

このアンケート調査の結果は、企業にとって非常に価値のある情報を提供しています。以下に、調査結果に基づいて企業がどのように情報を活用できるかについて具体的なポイントを示します。

第一に、企業はSDGsに関する取り組みを積極的にアピールすることが必要です。学生たちがSDGsを意識していることが明らかになったため、企業はこれらの情報を広告やリクルートイベント、Webサイトなどで強調することで、学生との接点を増やし、志望度を向上させる戦略を立てるべきです。例えば、企業の社会的責任や環境への影響を詳述した特設ページや、実績をまとめた年次報告書を公開することが有効です。

第二に、企業内でのSDGs関連のプロジェクトや取り組みを強化することも重要です。学生たちは、「SDGsに取り組む企業で働くことが自己実現につながる」という意識を持っているため、実際に社内で持続可能な政策を展開し、透明性を持ってその成果を測定し、報告することが期待されています。これにより、企業の信頼性が増し、学生が持つ企業に対する好感度が高まります。

第三に、業界全体での情報共有やネットワーキングも推奨されます。他の企業や業界団体と連携し、SDGsに関わるイニシアティブを共同で進めることは、企業の社会的な責任を果たすだけでなく、業界全体のイメージ向上にも寄与します。特に、学生たちが「その企業ならではの取り組み」に興味を持っていることを念頭に、他社と差別化できる独自のSDGs活動に取り組むことが、よりいっそうの効果を生むでしょう。

最後に、企業の人事部門は、査定や評価の基準にSDGsにおける成果を加えることを検討するべきです。これにより、社員一人ひとりがSDGsに積極的に関与し、企業全体での推進力が向上します。結果として、企業文化としてのSDGsへの取り組みが深まり、その姿勢が次世代の社員や顧客に対する企業評価にも循環的に好影響を及ぼすのです。

このように、独自のSDGs戦略を構築し、実行することが、今後の企業の成長にとって必須のステップであると考えられます。学生や若手世代の意識は時代ごとに変化していくため、企業はその流れに敏感に対応し、積極的にアプローチしていく必要があります。