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アンケート調査の概要

Zenken株式会社が主催する「新卒採用を強化する」HR交流会では、新卒採用に関するアンケート調査が行われています。この調査は、2025年卒業予定の学生を対象とし、特にSNSの活用についての意識と実態を明らかにすることを目的としています。最近のトレンドとして、若者のSNS利用が増えており、特に就職活動においてもその利用が顕著になっています。調査の結果、多くの求職者が企業選びに際してSNSを利用している一方で、企業側はその恩恵を十分に享受できていない現状が浮き彫りになっています。

このような背景から、新卒採用における企業と求職者の情報交換の場を作ることが、今日の競争の中で求められています。Zenkenはこの流れを受けて、交流会を開催することで企業が新卒採用をどのように行っているのか、またどのようにSNSを活用できるのかについての具体的な情報を提供する狙いがあります。このイベントでは、成功事例の紹介だけでなく、参加者同士の情報共有を通じて新たなアイデアや戦略を生むことも期待されています。

アンケート調査の結果

「OfferBox」が実施したアンケートでは、2025年卒業予定の学生の半数以上が「就職活動においてSNSを活用している」と回答しました。この結果から、求職者が企業に対して情報を得るためにSNSを積極的に利用していることが示されています。その一方で、企業を対象に行われた同様の調査では、SNSを十分に活用している企業はわずか3割程度にとどまっています。この結果は、求職市場におけるミスマッチを示しており、企業側が求職者のニーズに適応できていないことを意味しています。

多くの企業が新卒採用においてSNSを活用する方法を模索している中、SNSを活用した効果的なアプローチや成功事例が不足していることが明らかになりました。参加者がこの調査結果をもとに、新卒採用戦略を見直し、実行可能な方法を導き出すことが重要です。また、SNSを効果的に活用する企業の実例や戦略を学ぶ機会を提供することで、参加者は具体的なアクションプランを持ち帰ることができるでしょう。

アンケート調査の活用法

アンケート調査の結果を活用するためには、まずそれを自社の新卒採用戦略に落とし込むことが必要です。SNSの活用が求職者にとって重要であることを理解した上で、自社がどのようにその手段を取り入れるかを検討する必要があります。具体的には、次のような方法が考えられます。

1. SNS戦略の見直し:
   企業は、自社のSNSアカウントを持ち、そこで求職者に向けた情報発信を強化することが求められます。具体的には、企業文化や職場環境、社員の声をはじめとするコンテンツを定期的に投稿し、求職者との接点を増やすことが必要です。

2. トレンドの把握と適応:
   定期的に実施されるアンケート調査や市場調査の結果をもとに、業界のトレンドや求職者の動向を把握し、柔軟に採用戦略を調整する姿勢が求められます。これにより、企業は競争の激しい市場でも柔軟に対応できるようになります。

3. ネットワーキングの促進:
   交流会などのイベントに参加して他社の人事担当者と情報交換を行うことで、新たな採用手法の発見や問題解決のヒントを得ることができます。参加者は自社の取り組みを見直し、他社から学んだ成功事例を導入する機会を増やすことが重要です。

4. データの定期的な分析:
   SNSや他の採用手法の効果を定期的に分析することで、何が成功しているのか、何が問題なのかを明確化し、継続的に改善を図ることができます。これにより、企業はより効果的な採用戦略を築くことができるでしょう。

5. 求職者とのエンゲージメント強化:
   SNSを介して求職者と直接コミュニケーションを取ることで、企業の魅力や文化を伝えるだけでなく、求職者からのフィードバックを受け取りやすくなります。この相互作用によって、求職者の企業への理解が深まり、採用の成功率が向上する可能性があります。

これらのアプローチを通じて、企業は新卒採用に向けた戦略を強化し、競争の激しい市場でのポジショニングを確保することができるでしょう。アンケート調査の結果を踏まえて、企業の戦略を見直し、新しい道を切り開くことが求められています。