歯と口の健康づくりを職域で推進!株式会社リロクラブとライオン株式会社「おくちプラスユー」が法人向けオーラルケアサービスで提携開始【リロクラブ】

アンケート調査データ

  • アンケート調査日2024/10/23
  • 配信日2024年10月23日 09時07分

アンケート調査の概要

株式会社リロクラブとライオン株式会社が提携し、職域におけるオーラルケアサービスを提供する背景には、健康経営の重要性が高まる中で従業員の「歯と口の健康」に関する認識を改める必要性があることがあります。リロクラブは、「何から始めればいいのか」「効果的な取り組みは何か」といった具体的な問いについて、法人向けのオーラルケアサービスを通じて解決策を提供しようとしています。この新たなサービスの一環として、リロクラブは、福利厚生倶楽部の利用企業に対してオーラルケアに関するアンケート調査を実施します。この調査の目的は、企業内におけるオーラルケアに関する意識と実態を把握し、その結果を通じてサービスの改善や新たな取り組みの導入を検討するためです。

具体的には、社員の健康状態、オーラルケアに対する意識、現在の習慣、さらには企業に求めるサポート内容など、幅広い視点からデータを収集します。このアンケート調査は、企業の健康経営の施策に反映させるための重要なステップであり、リロクラブが提供するオーラルケアサービスの効果性を高めるための基盤となります。

アンケート調査の結果

調査の結果が公開されることで、企業は自社の従業員におけるオーラルケアの現状を把握し、具体的な問題点を見出すことができます。この調査結果には、以下のような重要な洞察が含まれると考えられます。

  1. 従業員のオーラルケア意識
    調査を通じて、従業員の「歯と口の健康」に対する意識がどの程度かを数値化することができます。例えば、「オーラルケアに対する関心が高い」と回答した従業員の割合、定期的な歯科受診を行っている従業員の割合などが明示されるでしょう。

  2. 実践状況
    実際にオーラルケアを行っている頻度や方法についてのデータが収集されます。この情報により、どのようなオーラルケアの習慣が普及しているか、または改善が必要かが浮き彫りになります。例えば、フロスやうがい薬の使用頻度、ブラッシングの回数などが分析されることになります。

  3. 健康経営への影響
    従業員のオーラルケアが、職場全体の生産性や業績に与える影響についての相関関係も調査されます。口腔健康がメンタルやフィジカルに良い影響を与えることが確認されれば、企業はその施策を強調する要因となります。

  4. サポートに対するニーズ
    企業が従業員に対してどのようなオーラルケアサポートを提供すれば良いかというニーズも明確にされるでしょう。例えば、希望するセミナーの内容やオーラルケアグッズの種類、オンラインコンテンツについての要望などが挙げられます。

アンケート調査の活用法

調査結果を基にした企業のアクションプランは、複数の側面から実施可能です。以下にその具体的な活用法を示します。

  1. 施策の見直しと改善
    アンケート調査の結果を参考にし、効果的なオーラルケア施策を新たに導入することができます。たとえば、従業員が特に興味を示したセミナーを開催する、または効果的なオーラルケアグッズを福利厚生の一環として提供することが考えられます。

  2. 従業員教育の強化
    オーラルケアへの意識を高めるため、特定のテーマに基づいた教育プログラムを実施することが重要です。特に、調査で高い関心が示されたトピックに対してウェビナーやワークショップを企画することが効果的です。

  3. 健康経営の推進
    アンケート結果を活用して、企業全体の健康経営に関する取り組みを強化できます。特に、オーラルケアが健康経営に与える影響を具体的に示すことで、経営陣や株主への説明にも役立つでしょう。

  4. 定期的なフォローアップ
    アンケート調査は一度きりではなく、定期的に実施することで従業員の意識の変化を追跡することが可能です。これにより、企業は自らの施策の効果を持続的に評価し、適宜改善を行うことができます。

  5. 社内コミュニケーションの促進
    アンケートを実施した結果を社内で共有し、従業員が自らの健康について考えるきっかけを作ることができます。これにより、企業文化としての健康意識を高めることが期待できるでしょう。

以上のように、リロクラブとライオンが提携した取り組みを活用したアンケート調査は、企業の健康経営を促進し、従業員のオーラルケア意識を高めるための基盤となります。これは従業員の健康を守るだけでなく、企業にとっても福利厚生の充実や生産性向上に寄与する重要なステップとなるでしょう。

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出典 PR TIMES

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