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アンケート調査の概要

TanoBa合同会社は、レゴ®シリアスプレイ®メソッドを用いた法人向けチームビルディング・ワークショップを実施した際に、参加者からのフィードバックを得るためにアンケート調査を行いました。このアンケート調査の目的は、ワークショップの効果を測定し、参加者の満足度や改善点を把握することです。アンケートの内容は、ワークショップの設計や進行、得られた成果、さらに今後の施策について多角的に評価されることを意図しました。

具体的な調査内容には、ワークショップの体験満足度、参加による自己理解や相互理解の深化度、業務に対する不安や焦りの軽減、チームとしての結束力の向上などが含まれています。参加者には、スケール評価（例えば、1から5の点数を付けてもらうなど）の形式で回答してもらい、自由記述での意見も受け付けました。これにより、定量的および定性的なデータを収集することができるように設計されています。

アンケート調査の結果

実施されたアンケート調査の結果は、ワークショップを通じて多くのポジティブな成果が得られたことを示しました。まず、参加者のワークショップに対する満足度は高く、全体の80%以上が「非常に満足している」または「満足している」と回答しました。この結果は、レゴ®シリアスプレイ®メソッドの効果を裏付けるものであり、参加者が新しい視点から自分自身およびチームメンバーとの関係を再評価できたことが大きな要因です。

さらに、参加者は自己理解や相互理解が深まったと感じており、約75%が「自分とチームメンバーの違いを理解し、受け入れることができた」と回答しました。特に、ワークショップを通じてメンバー間の意見を共有することで、普段の業務に対する不安や焦りが軽減され、チーム全体での問題解決意識が高まったことが示されました。

ワークショップの結果、新たな行動指針が策定されたことも確認され、参加者は具体的な行動計画を持ち帰ることができたと報告しています。これにより、チームとしての連携が強化され、職場環境の改善につながることが期待されています。

アンケート調査の活用法

今回のアンケート調査の結果は、ただ単にワークショップの成果を測るだけでなく、今後の施策や改善点を見つけるための貴重なデータとして活用できます。まず、調査結果に基づいて、新たな業務フローの見直しや改善を行うことが可能です。例えば、ワークショップで明らかにされたコミュニケーションの課題や、不安を感じやすい業務の流れを分析し、より効率的かつ安心感を持てる業務環境を構築することが期待されます。

また、アンケートに寄せられた自由記述の意見をもとに、次回以降のワークショップのプログラムの改良に役立てることができます。参加者がどのようなテーマに興味を持っているか、どのような方法で学ぶことが最も効果的だったかを把握することで、より参加者のニーズに合ったワークショップを提供することが可能になります。

さらに、ワークショップの成果を社内でしっかりと定着させるために、定期的なミーティングを開催し、行動規範の策定やチームビルディングのためのアクションプランを継続して実施することが重要です。これにより、評価された行動指針を日々の業務にどのように落とし込んでいくかを具体的に議論し、実践する場を提供することができます。

最後に、調査結果を通じて得た知見を社外にも発信することで、TanoBaの取り組みが他の企業や団体にも参考にされることが期待されます。特に、孤独の解消やチームビルディングに関心のある法人に対して、成功事例としてのワークショップの効果をアピールする機会を設けることで、TanoBaの活動がさらに広がり、孤独をなくすための大きな動きに貢献することができるでしょう。

以上のように、アンケート調査はワークショップの効果を定量的に評価するだけでなく、次なるステップに向けた貴重な指針ともなります。 TanoBa合同会社は、これらの結果を基にさらなる進化を遂げながら孤独の解消に向けた新たな挑戦を続けていくことが期待されています。