アンケート調査・リサーチ検索サイト「D-TAC（ディー・タック）」

アンケート調査の概要

エン・ジャパン株式会社が運営する派遣情報サイト『エン派遣』において、2024年9月2日から9月30日までの間に実施された「就業にかかる期間」に関するアンケート調査が行われました。この調査は、主に『エン派遣』を利用するユーザーを対象に、仕事を探し始めてからの就業決定までの期間や希望条件についての実態を把握することを目的としています。有効回答数は1,476名であり、約8割が「1ヵ月未満」で働き始めることを想定しているとの結果が得られました。

調査項目は、主に以下の3つに分類されています。第一に「仕事探しの想定期間」、第二に「希望する時期に働き始めるために妥協できる条件」、そして第三に「仕事に就くまでにかかった期間」です。これにより、派遣で就業を希望する求職者の心理や行動パターンが明らかになります。

アンケート調査の結果

調査結果では、次のような重要なポイントが浮かび上がりました。

まず、仕事を探し始めてから就業が決定するまでにかかる時間については、32%が「1ヵ月程度」と回答し、1ヵ月未満を選んだ人が約80%にも達しました。また、希望する時期に働き始めるために効果的な方法としては、「こまめに情報収集をする」が70%に達し、次いで「希望・優先順位を明確にしておく」という回答が60%という結果になりました。

妥協できる条件に関しては、「服装・髪型・ネイルの自由度」が35%で最も多く、続いて「勤務地」（26%）、「時給」および「在宅勤務スタイル」（共に25%）が挙げられました。特に服装の自由度については、オシャレをしつつも休日に対応できるとの理由や、心理的ストレスを感じにくいという意見が多いことが特徴的です。

また、雇用形態別に見ると、派遣の求職者の多くが「2週間程度」で就業先が決まっているとの結果が示されました。パート・アルバイトでは「1週間未満」が最も多く、契約社員および正社員は共に「1ヵ月程度」となっています。このデータは、特に派遣の場合、短期間での就業決定が可能であることを示しています。

さらに、仕事探しから就業までの期間についての感想も多く提出されており、特に「早く決まった」と感じる求職者が非常に多い一方、「ちょうどよかった」も高い割合でいることが、短期間での就職活動が成功している要因の一つとして考えられます。具体的な工夫として、こまめな求人確認や自己PRの工夫、希望条件の明確化といった声が挙がっており、活発な活動が求職者の成功につながっていることが伺えます。

アンケート調査の活用法

このアンケート調査の結果は、ビジネスマンや法人経営者、マーケティング担当者にとって価値のある情報源になります。調査結果は以下のような様々な活用法が考えられます。

まず、求人マーケティングの戦略を立てる上でこのデータは非常に有効です。特に、求職者がどのような希望条件を持っているのか、どのくらいの期間で仕事を見つけることを想定しているのかを知ることは、ターゲットにする求人内容の見直しや応募要項の最適化に役立ちます。例えば、妥協条件の中で上位に挙げられている「服装・髪型・ネイルの自由度」を強調することが、より多くの応募者を惹きつける可能性があります。

次に、求職者向けの情報提供やコンテンツマーケティングにおいても、これらの調査結果を活用することができます。特に、求職者が「こまめな情報収集」を重要視していることを踏まえ、求人情報の更新頻度や情報提供ルートの多様化を図ることで、求職者に対して有益なサービスを提供できるでしょう。

また、求職者とのコミュニケーションにおいて、求人を提案する際に「この職種は希望条件にマッチする」「早期決定が可能です」といったアピールを行うことで、求職者からの信頼を得ることができるでしょう。特に「仕事に就くまでにかかった期間」が短い点を強調することで、自社の魅力をより引き立てることが可能です。

最後に、企業の人材戦略や採用計画の見直しも促進されるでしょう。調査結果を取り入れることで、求職者が求めているものをより的確に把握し、自社の採用条件やプロセスを最適化することが可能となります。例えば、働きやすい環境を整えることや、リモートワークの導入など、若い求職者を意識した取り組みを進めるきっかけになるかもしれません。

このように、アンケート調査の結果を通じて得られる情報は、採用戦略、マーケティング、求職者との信頼関係構築に至るまで、多岐にわたる活用が期待できます。情報の収集と分析を行うことで、企業はより効果的な人材獲得戦略を策定できるでしょう。