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アンケート調査の概要

介護離職を防ぐための「仕事と介護の両立支援サービス 安心介護 for biz」において、調査機能を拡充したことが発表されました。このサービスは、従業員が抱える介護に関する問題や状況を把握し、必要な支援を提供することを目的としています。特に、2025年に施行される改正育児・介護休業法に向けて、企業は従業員の介護状況を理解し、適切な施策を講じる必要があります。

このアンケートは、専門家監修のもとで構築され、企業の具体的な状況に応じたカスタマイズが可能です。運営する株式会社エス・エム・エスは、大学や国立研究機関での経験を持つデータ分析の専門組織と連携し、これまでの実績に基づくデータ分析も行っています。具体的には、従業員の現在および将来的な介護の実施状況や課題を洗い出し、分析レポートを提供することで、企業側が効果的な施策を立案する支援を行っています。

調査は定量的・定性的な側面からアプローチし、従業員の介護参加度や職場での介護支援のニーズを的確に把握します。さらに、結果に基づいて専門家によるコンサルテーションを受けることができ、その知見を活用して効果的な対策を講じることが可能となります。このように、安心介護 for bizは、単なるアンケート調査にとどまらず、実際の支援へとつなげることができる点が特長です。

アンケート調査の結果

介護離職を防ぐためのこのアンケート調査は、企業にとって自社の従業員が抱える介護に対するニーズや困難を把握する貴重な手段です。調査結果は、従業員の介護参加率や介護負担の程度、職場環境におけるサポート体制の不備など、具体的な問題点を浮き彫りにします。たとえば、調査の結果、働きながら介護を行っている人数やその中でのストレスや精神的負担、職場での理解度などが明確になります。

また、調査を通じて明らかになった課題に対し、専門家からの意見やアドバイスを受けることで、企業は実効性のある介護支援策を導入するための基礎データを得ることができます。このデータは、介護支援に特化したプランの設計や、必要なリソースの見積もりに大いに役立ちます。

従業員が感じている介護に関する不安や不満を定量的に測定することで、企業はその解消に向けた具体的なアクションをとることができ、結果として職場環境の改善や人材の定着率向上に繋がります。調査結果は企業戦略にも直結するため、経営層がこのデータを基に利益を上げる施策を検討することが重要です。

アンケート調査の活用法

このアンケート調査の結果は、以下のようにさまざまに活用できる可能性があります。

まず第一に、調査結果をもとに従業員のニーズに応じた介護支援策を設計することが可能です。企業は、従業員がどのような支援を求めているのかを把握し、具体的なプログラムを提供することで、働きやすい環境を整えることができます。たとえば、柔軟な勤務時間制度や、在宅勤務の促進等、多様な働き方を導入することが検討できます。

次に、調査を通じて得られたデータを用いて企業内の研修プログラムを改善することができます。介護や育児に特化した研修を実施することで、従業員のスキルを向上させ、実際に介護支援にあたることができる人材を育成することができます。同時に、介護に対する理解を促進し、職場全体でのサポート意識を高めることが期待できます。

さらに、調査結果は企業の人事政策や健康経営戦略にも寄与します。従業員の介護状況を把握することで、採用や人材育成における戦略を見直すことができ、より多様な人材を採用する基準を設けたり、離職リスクを低減するための施策を強化したりすることが可能となります。

最後に、アンケート結果を基にした社内施策や報告を外部に発信することで、企業のブランド価値を向上させる狙いもあります。介護支援に積極的な企業であることをアピールすることで、求職者からの信頼を獲得し、優れた人材を呼び込むきっかけとなるでしょう。

このように、アンケート調査は単なるデータ収集にとどまらず、企業の継続的な成長や人材定着のための重要なツールとして活用されるのです。