アンケート調査データ
- アンケート調査名物流倉庫における安全対策の意識調査
- アンケート調査日2024/11/8
- アンケート調査媒体オンラインアンケート
- アンケート調査実施企業株式会社eclore
- アンケート調査方法オンラインアンケート調査
- アンケート調査対象者物流倉庫の運営や管理に携わる企業担当者
- アンケート調査人数200人
- アンケート調査設問数空欄問
- 配信日2024年11月14日 08時20分
アンケート調査の概要
本アンケート調査は、物流倉庫における安全対策に対する意識を探るために、BtoBマッチングサイト「一括.jp」が実施しました。調査対象は、物流倉庫の運営や管理に携わる企業の担当者で、全国から200名を選定しています。調査は2024年11月8日にオンライン形式で実施され、安全対策に関する具体的な意識や実態を把握することを目的としています。
調査項目には、「安全ルールやガイドラインの周知度」「安全教育や訓練の実施状況」「重要な情報の共有状況」「事故や災害発生時の対応手順の周知度」「安全対策の改善要望」といったテーマが含まれており、企業が注目すべき安全対策のポイントを明らかにしています。企業はこれらの結果を分析することで、自社の安全対策における課題を認識し、さらなる強化や見直しに役立てることができます。
アンケート調査の結果
調査の結果は、多くの従業員が安全対策に対して一定の意識を持っている一方で、完全に浸透しているわけではないことを示唆しています。以下に主要な調査結果をまとめます。
最初の調査結果では、安全ルールやガイドラインの周知度について、全体の50.7％が「ある程度感じる」と回答しました。しかしながら、「非常に感じる」と答えたのは28％であり、完全に周知されている状態にはないことが浮き彫りになっています。また、「あまり感じない」「全く感じない」といった否定的な回答も18％近くあり、一部の倉庫においては実際の周知が不十分であることが考えられます。
次に、職場での安全に関する教育や訓練の実施状況ですが、約46％が「年に数回（2〜5回程度）」行われているとの回答が多く見られました。一方で、月に1回以上の頻度で教育が行われている現場は18.7％にとどまっており、安全教育の頻度が十分でない場合も多くあります。この結果は、職場ごとに安全教育や訓練の実施状況にばらつきが見受けられ、全体的に安全教育の充実が求められていることを示しています。
さらに、安全に関する重要な情報や注意事項が従業員に正確に共有されているかどうかについては、55.3％が「ある程度感じる」と回答しましたが、「非常に感じる」と回答したのは24％と少数派でした。この結果からも、安全情報の共有の徹底が必要であることが示されています。事故や災害時の対応手順や避難経路についても、50.7％が「ある程度周知されている」と感じている一方で、十分に浸透していないことも明らかになりました。
最後に、現在の職場における安全対策についての改善点では、46％が「安全ルールやガイドラインの明確化」を求めており、次いで「定期的な安全教育や訓練の実施」が32.7％を占めています。これは、現場でのルールやガイドラインが十分に理解されていないことを反映しており、改善が急務であることが示唆されました。
アンケート調査の活用法
企業は、本調査に基づく結果を様々な形で活用することが可能です。以下に主な活用法を述べます。
まず、企業は「安全ルールやガイドラインの周知度」を把握し、今後の教育や訓練においてどのように改善を図るべきかを検討するための資料として活用できます。特に「ある程度感じる」と回答した従業員が多かったことから、対象となる従業員の理解をさらに深めるための具体的な対策を立てることが重要です。例えば、企業内での定期的なミーティングやワークショップを通じて、ルールの再確認を行うと良いでしょう。
次に、安全教育や訓練の実施頻度についても、その必要性が示されたため、各職場において安全教育の強化を検討する際の参考にできます。「年に数回」の頻度にとどまっている場合、もっと頻繁に実施することで、従業員の安全意識を高め、事故や災害のリスクを低減することが期待できます。さらに、近年ではオンライン教育やプログラムも増えているため、これを活用することで、より手軽に教育を実現することができるでしょう。
また、情報共有の強化も忘れてはならない点です。多くの回答者が「ある程度感じる」としながらも内容が不十分であると認識しているため、企業は情報共有の方法そのものを見直すべきです。例えば、安全情報をデジタルツールを使ってリアルタイムで共有したり、定期的に注意喚起を行ったりすることで、従業員全体への向上を図ることができます。
さらに、事故や災害時の対応手順についても、従業員が十分な認識を持っていないことがわかりましたので、これをきっかけに周知徹底を図るためのマニュアルやトレーニングプログラムを導入することが望ましいです。特に、緊急時には迅速な行動が求められるため、シミュレーション訓練を行い、実際の行動に結びつくような教育方針を立てるべきです。
最後に、改善要望として「安全ルールやガイドラインの明確化」が多く挙げられたことから、企業は現行のルールが実際に適切であるか再評価し、必要な改善を加えることで、従業員の理解を深め、安心できる労働環境を整えることが期待されます。このように、調査結果を多角的に活用し、企業全体の安全意識を向上させるための施策を講じることが重要です。
出典 PR TIMES
