アンケート調査・リサーチ検索サイト「D-TAC（ディー・タック）」

アンケート調査の概要

今回の調査は、株式会社PRIZMAが実施したもので、企業の人事や採用担当者を対象とする調査と、20～30代の新卒および中途求職者を対象とする調査の二つの側面から構成されています。調査対象は、100名の企業担当者と、新卒者207名、中途入社者203名という合計510名です。調査の目的は、採用過程におけるミスマッチの実態を把握し、求職者が望む情報や要素を明らかにすることです。具体的には、求職者が面接時に知りたい情報、入社後のギャップ、企業への理解を深める手段としての漫画の有用性などがトピックとして設定されています。

この調査は、採用担当者が実務で直面している課題に対する理解を深め、求職者とのコミュニケーションを改善するための指針を提供することを目指しています。調査設問は主に、企業研究や面接の際に重視する要素、入社後に感じたギャップ、会社情報の提供方法についての内容で構成されています。

アンケート調査の結果

調査の結果、企業の人事・採用担当者の87%が採用ミスマッチの経験があると回答しました。この高い割合は、採用活動においてミスマッチが普遍的な問題であることを示唆しています。具体的な質問として、企業の情報を知るための工夫を尋ねたところ、最も多かった回答は「採用イベントの実施」で44%、次いで「インタビュー記事の作成」が42%、「紹介動画の制作」が33%という結果でした。

求職者に向けた調査では、66.3%の回答者が入社後、想定していた会社や業務内容と異なった経験があると報告しています。具体的には、31.6%が「事業内容が思っていた内容と違った」、25.9%が「職場の雰囲気があまりよくなかった」と回答し、求職者が最も知りたい情報を尋ねたところ、仕事内容（66.8%）、給与（51.7%）、社内の雰囲気（39.5%）が上位を占めました。

さらに、会社情報が漫画で表現されている場合、入社後のイメージがつきやすいと考える求職者が約7割に達しました。特に「社員の1日の動き」が最も知りたい情報に挙げられており、漫画を通じた情報提供が、求職者の企業理解を深める一助となる可能性が示唆されています。

アンケート調査の活用法

本調査の結果は、企業が採用活動を見直すための重要なデータソースとなります。まず、ミスマッチを防ぐためには、企業が求職者に対して正確で詳細な情報提供が不可欠です。採用イベントやインタビュー記事、紹介動画などを通じて、潜在的な求職者に自社のことを知ってもらう工夫を重ねる必要があります。

また、入社後のギャップを減少させるために、求職者が特に知りたいと感じる「仕事内容」について、具体的な業務内容や職場の雰囲気を事前に伝えることが重要です。これが求職者の不安を軽減し、入社意欲を高める物ともなります。

漫画を活用したコミュニケーションは、その効果的な手段として捉えることができます。視覚的に理解することで、求職者に対するメッセージが的確かつ印象深く伝わります。事業内容や職場環境、社員の一日の動きなどを簡潔に表現することで、より多くの求職者の関心を引きつけることができます。

加えて、この調査データを基にしたホワイトペーパーや関連コンテンツを活用することで、企業は自身のブランディング戦略を強化し、求職者に対して競争力を持つ企業として自らを位置づけることができます。調査が示しているように、求職者の期待に応えていくことが、採用成功の鍵となるでしょう。

最後に、本調査の結果を活用して定期的に採用戦略を見直すことで、企業は持続的に魅力ある職場を提供し、優秀な人材の確保につながると考えられます。これにより、採用担当者が直面する課題を解消し、企業の成長に貢献できるでしょう。