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アンケート調査の概要

株式会社学情は、2024年の8月に20代の仕事観や働く意識を探るためにアンケート調査を実施しました。調査の目的は、特に「カジュアル面談」が若者の企業理解や志望度にどのような影響を与えるかを明らかにすることです。この調査は、20代の就職や転職を希望する人々を対象にしており、実施期間は2024年8月1日から8月16日まででした。調査方法はWeb上でのアンケート形式で行われ、有効回答数は315件を記録しました。対象者は、20代専門の転職サイト「Ｒｅ就活」とWebメディア「20代の働き方研究所」のサイト訪問者という特定のセグメントからの回答を集めています。調査の結果、カジュアル面談に参加したことで入社の志望度が上昇したと感じている若者が多いことがわかり、その数は全体の約6割に達しています。

アンケート調査の結果

調査結果によると、カジュアル面談に参加して「企業理解が進み、志望度が上がった」と回答した20代は、具体的には26.3％が「そう思う」とし、さらに29.5％が「どちらかといえばそう思う」と答えています。これらを合わせると、カジュアル面談を通じて志望度が向上したと感じた20代は、実に6割に迫ることがわかります。この結果は、カジュアル面談が求職者にとって、単なる情報収集の手段にとどまらず、企業理解を深め、入社意欲を高める重要な機会であることを示しています。

また、カジュアル面談では、参加者が特に「入社した場合に自分が行う仕事内容」について質問したいと考えている割合が70.0％に上りました。これは、若者たちが実際の仕事内容に関心を持ち、それを正確に把握したいというニーズが高いことを示しています。次いで「働きやすさ（オフィス環境・制度・福利厚生）」が62.0％、「入社した場合、自分と一緒に働く社員の人柄や雰囲気」が51.0％という結果の基づくことから、会社の文化や制度についての理解も重要視されていると言えます。これらの結果は、企業がカジュアル面談の内容や形式を工夫する際の参考にされるべきでしょう。

アンケート調査の活用法

このアンケート調査の結果は、ビジネスマンや法人経営者、マーケティング担当者にとって、採用戦略の見直しや改善に大いに役立つ情報を提供しています。以下に具体的な活用法を挙げます。

まず、企業はカジュアル面談を積極的に取り入れ、その重要性をアピールすることが求められます。カジュアル面談を通じて、企業のリアルな情報を求職者に伝えることで、企業の魅力を効果的に伝えることができます。このような取り組みを行うことによって、志望度の向上に結びつけることができるでしょう。特に若い世代に対しては、柔軟な働き方やライフスタイルに寄り添った企業文化をアピールすることが重要であり、カジュアル面談の場での情報提供は、そうした企業文化を直接伝える良い機会です。

さらに、カジュアル面談で求職者が興味を持っている情報を参考にして、面談の準備や質問項目を洗練させることも有効です。「入社した場合に自分が行う仕事内容」や「働きやすさ」に関する具体的な情報提供を行うことで、求職者の不安を和らげ、よりオープンなコミュニケーションが可能になります。たとえば、実際のプロジェクトやチームの雰囲気を紹介するプレゼンテーションを行うと、求職者はより具体的なイメージを持つことができ、志望度が上がるでしょう。

また、カジュアル面談の結果を社内の人事評価や改善点としてフィードバックすることも重要です。面談で得た情報や印象をもとに、企業内の制度改善や文化改革を進めることができます。たとえば、福利厚生の充実や勤務環境の改善を進めることで、より多くの求職者が「魅力的な会社」と感じるようになるでしょう。

最後に、多様なキャリアビジョンを持つ20代に対して、企業がどのように自社の提供する機会をアピールしていくかを考えるうえで、今回の調査結果は非常に重要な参考となります。求職者が求める情報を把握し、それに応える形で採用活動を進めることが、今後の企業の成長を後押しする要因となるでしょう。

以上のように、今回のアンケート調査は、企業と求職者の間での効果的なコミュニケーションの構築や、採用におけるミスマッチの防止へとつながる重要な情報を提供しています。企業はこのデータをもとに、より積極的にカジュアル面談を活用し、柔軟で魅力的な企業文化を広く伝える努力を続けていくことが重要です。