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アンケート調査の概要

このプレスリリースに関連したアンケート調査の概要は、新卒採用市場におけるZ世代と呼ばれる若年層の求職者に対する企業の取り組みを評価するために実施されました。この調査は、企業がZ世代をターゲットとして採用活動に縦型ショート動画を取り入れる効果を測ることを目的としています。デジタルネイティブ世代であるZ世代は、特にSNSを通じた情報収集が日常的であり、動画コンテンツへの関与度が高いことから、企業はこの世代の嗜好に応じた新しいアプローチを模索しています。

本アンケートは、主にZ世代の求職者を対象に、求人情報に対する興味や志望度、動画コンテンツの影響度についての実態を調査しました。また、企業側も参加対象として、現在の採用活動に辣腕を振るう動画コンテンツの活用状況やその期待効果に関する情報を集めました。調査結果は、数百人規模の求職者と企業関係者から収集され、質的および量的なデータを統合して整理されました。

アンケート調査の結果

アンケート調査の結果は、企業にとっての採用戦略、特にZ世代に対するアプローチに大きな影響を与えるものでした。

まず、求職者の約9割がスマートフォンを使って求人情報をチェックし、その中の61%がショート動画による情報提供にポジティブな印象を持っていることが明らかになりました。また、過去にショート動画を視聴した求職者のうち、約60%がその内容が自社への志望度を高めたと回答しており、動画コンテンツが求職意欲に与える影響が数字としてはっきりと示されています。

さらに、企業側のデータとしては、まだ多くの企業が採用ページにおいて横型の長編動画を用いている現実が浮き彫りになりました。それによると、長編動画は制作コストが高く、場合によっては求職者に訴求する情報量が限られているという課題があります。このため、求職者に対して的確に興味を引くことが難しいという現実も認識されていることが示されました。

得られたデータは、特にZ世代に向けた動画コンテンツの必要性を示唆するものであり、企業が如何にこの世代に近づくかの重要性を訴えています。データ分析を行うことで、成功事例として挙げられた企業は、動画スタイルの変更によって採用活動の効率を劇的に改善していることが確認されています。

アンケート調査の活用法

このアンケート調査の結果を元に、企業は以下のような活用法を考慮することができます。

まず、Z世代をターゲットにする際には、縦型ショート動画の採用を強化することが重要です。求職者の大半がショート動画への積極的な関与を示しているため、企業はこれを活かして採用ページをリニューアルし、動画コンテンツを中心に据えることで求職者の興味を引きやすくなります。

次に、アナリティクスツールを導入して、掲載した動画のパフォーマンスを定期的に評価することも効果的です。動画がどれだけの視聴回数を獲得したか、また質疑応答などのインタラクションにおいて求職者がどのように反応したかを分析することにより、より効果的なコンテンツ戦略を構築できます。これにより、企業は失敗を避けつつ、継続的に戦略を改善することができます。

さらに、SNSとの連携も強化する必要があります。求職者はSNSを通じて情報収集を行うため、動画コンテンツを他のプラットフォームでも展開していくことが薦められます。特に、TikTokやInstagramといった人気SNSに於いて短い動画をシェアすることで、より広範なオーディエンスにアプローチが可能となります。

最後に、企業はキャンペーンを企画し、応募者のエンゲージメントを高めることも考えられます。例えば、応募者が自身の番号やIDを使って動画コンテンツに対するフィードバックを送るインタラクティブな企画を展開することで、参加意欲を引き出し、同時に求職者からのニーズを把握することができます。

このように、アンケート調査の結果は企業の採用戦略に多面的な価値をもたらすものであり、特にZ世代においては新たなアプローチの推進を促進する素地となります。経済環境や市場ニーズの変化に対応しつつ、効果的な採用活動を展開するための貴重な指針を提供しています。