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アンケート調査の概要

株式会社MS-Japanは、全国の管理部門・士業人材を対象に「キャリアブレイク」に関する実態調査を実施しました。この調査は、MS-Japanが運営する転職サービス「MS Career」に絡むもので、調査の目的はキャリアブレイクに対する認識や実際の経験、過ごし方、満足度などを明らかにすることです。調査は2024年9月14日から9月22日までの期間に行われ、有効回答数は450名でした。インターネットを利用したWEBアンケート形式で実施された点が特徴です。

調査の内容は、キャリアブレイクの認知度や経験の有無、断絶期間中の活動内容、また未経験者の意向など、多岐にわたります。キャリアブレイクの実態調査は、今後の人材育成やマーケティング戦略に役立つ重要な情報を提供することが期待されています。

アンケート調査の結果

本調査の結果は以下のとおりです。

まず、キャリアブレイクの認知度についてですが、約20%がその意味を知っていると回答し、約30%が「聞いたことがある」との結果でした。これは約半数の人々がキャリアブレイクの概念に何らかの形で触れたことがあることを示しています。特に人事職においては、41.1%がその意味を理解しているとのことで、他の職種に比べて認識度が高かったことが伺えます。年代別では、4～5割が知っていると答えており、幅広い世代で認知が進んでいることが確認できます。

次に、キャリアブレイクを実際に経験したことがある人の割合は10.4%とわずかですが、職種別に見ると人事が17.9%、士業が15.6%と続き、管理部門・士業以外では10.1%という結果でした。年代別では40代が最も多く、13%が経験者として挙げられています。また、男女別の比較では、女性の方が男性よりも7%多く経験者が存在しました。

キャリアブレイクの期間について、最も多いのは「1年以上」で37%を占めており、1ヶ月未満の短期間も19.6%と少数ながら存在しています。この結果から、キャリアブレイクは長期にわたるケースが多いことが窺えます。さらに、キャリアブレイク中の過ごし方としては、「資格取得のための勉強」が58.7%を占め、キャリアアップを図りたいという意向が強いことを示しています。

最後に、キャリアブレイクを未経験者に「経験してみたいか」と尋ねた結果、40.5%が「経験してみたい」と答えました。特に20・30代では58.5%と多く、経済的な不安もあるが、キャリアのために時間を取りたいと願う人が多いことが浮かび上がりました。男女別では、男性が41.5%、女性が37.7%が「経験したい」と回答しております。

アンケート調査の活用法

この調査結果を企業や法人経営者、マーケティング担当者が活用する方法には、さまざまな視点があります。まず、この調査データから得られる有用な洞察を人材戦略の策定に役立てることが考えられます。特にキャリアブレイクに対する認知度や、どのような理由でキャリアブレイクを望んでいるのかを理解することで、企業は従業員に向けた支援体制の強化や、教育プログラムの改善を図ることができます。

また、キャリアブレイク経験者が「資格取得のための勉強」を行っていることは、企業が社員のスキル向上をサポートするためのヒントになります。企業側がキャリアブレイクという制度を設け、社員が安心して勉強などに取り組める環境を整えることによって、より高度な人材を育成する機会を提供できるでしょう。このような取り組みは、企業の競争力を高め、離職率を下げることにもつながります。

マーケティング戦略にもこの調査結果は活用できます。キャリアブレイクを希望する人々が多いことを踏まえ、特に若い世代を中心にターゲットマーケティングを行うことで、ニーズに合ったサービスや商品を提供できるでしょう。たとえば、資格取得支援プログラムや再就職支援サービス、育成プログラムなどを展開すれば、社会的ニーズに応える形でのビジネス展開が期待できます。

また、キャリアブレイクに対する不安を軽減する情報発信も重要な役割を果たすでしょう。特に、キャリアプランについて相談できる場を設けることや、同じようにキャリアブレイクを経験した人の成功事例を取り上げることも効果的です。これにより、潜在的な顧客への信頼感を築き、企業のブランディング向上にも寄与することが可能です。

このように、MS-Japanによるキャリアブレイクに関する調査は、企業の人材育成における重要な指針や、新たなビジネスチャンスを見出すための鍵となるでしょう。今後もキャリアブレイクの認識やその有用性について深く掘り下げていくことで、企業と従業員の双方にとって有意義な関係構築へとつながることが期待されます。