アンケート調査・リサーチ検索サイト「D-TAC（ディー・タック）」

アンケート調査の概要

本調査は、株式会社ビースタイル メディアが運営する求人サイト「しゅふＪＯＢ」において行われたもので、主に主婦（しゅふ）の就職意欲を探るために実施されました。調査は2024年10月に行われ、同サイトに掲載された求人情報の件数と応募者数を元に、「応募指数」が算出されています。この応募指数は、過去の年間応募率を基準としており、基準値100を設定し、各集計月ごとの応募率と基準値との相対的な差を計測しています。

具体的には、応募指数の値が高いほど、しゅふの就職意欲が高まっていることを示しています。2024年10月の応募指数は98であり、前月比で4ポイントの減少を示しますが、前年同月比では1ポイントの増加を示しており、長期的にはしゅふの雇用意欲の強さが維持されていることが確認されます。調査には、実数値に関する情報は提供されていないため、数値はあくまで応募率の相対的な評価に基づいています。

アンケート調査の結果

今回の調査結果からは、しゅふの求職活動の動向が見えてきます。まず、応募指数は98と前月比で減少していますが、これは例年夏から年末にかけての応募傾向を反映したものであり、季節変動の一環と考えられます。応募数は横ばいであったものの、求人数は前月から10%増加し、過去最多を記録しました。このように、応募者数と求人のバランスを考慮した場合、主婦層の就職意欲は引き続き比較的高く維持されています。

具体的には、応募指数が100未満となったことは、求人数の増加にもかかわらず、主婦層が求める求人の質や条件に何らかの変化がある可能性を示唆しています。特に、求人数の増加にもかかわらず応募者数が横ばいであったことから、求人内容や働き方に対する主婦層の要求が影響していると考えられます。これにより、企業はしゅふ向けの求人情報を改善する必要があるとともに、応募者にとって魅力的な条件を提供する重要性が増していることが示されています。

アンケート調査の活用法

この調査結果は、多くの法人経営者やマーケティング担当者にとって非常に価値のある情報となり得ます。まず、しゅふ層の労働市場に対する動向を把握することで、自社の求人戦略やマーケティング戦略に活かすことができます。具体的には、以下のような活用法が考えられます。

まず、求人数が増加しているにもかかわらず応募者数が横ばいであることから、求人内容や募集条件の見直しが必要です。企業側は、しゅふ層が求める働き方や条件をしっかりと理解し、それに合わせた求人情報を掲載することで応募者を引き寄せることができます。特にフレックス制度やリモート勤務、短時間勤務など、ライフスタイルに配慮した柔軟性のある勤務形態を導入することが重要です。

次に、マーケティング活動戦略に関しても、しゅふの就職意欲を高めるためのプロモーションに重点を置くことが考えられます。具体的には、しゅふ層をターゲットにしたマーケティングキャンペーンや求人情報の展開を強化し、応募率を高めるための施策を講じることが効果的です。特にSNSやオンラインプラットフォームを活用した情報発信は、主婦層に対するリーチを向上させる手段として注目されます。

また、業界動向の分析にも役立ちます。しゅふの雇用意欲が高い状態が続く一方で、求められる求人の質が変化している場合、業界全体における雇用環境や人材の流動性がどのように変わるかを検証し、自社のポジショニングを再考することも重要です。包括的なデータ分析を行うことで、競争力を高めるための戦略を立てることができるため、定期的にこうした調査結果に基づくデータの分析を行うことが勧められます。

このように、2024年10月の「しゅふの就職意欲調査」は、主婦層の就職意欲を把握するための重要な資料であり、企業にとっては労働市場のトレンドを読み解き、求人戦略やマーケティング戦略に応じた柔軟な対応を行うための基盤となります。しゅふ層の変化するニーズに対する理解と対応を通じて、より効果的な求人活動が展開できるでしょう。