アンケート調査・リサーチ検索サイト「D-TAC（ディー・タック）」

アンケート調査の概要

このアンケート調査は、株式会社ネクストレベルが運営する転職情報メディア「ミライのお仕事」によって、2024年版「本当に欲しい福利厚生」を探るために実施されました。対象は18歳以上の会社員経験がある男女400人です。調査の期間は2024年10月17日から10月20日までの4日間で、インターネットを通じて行われました。回答者の内訳は男性115人、女性285人で、性別による偏りを考慮した結果も得られています。

調査の目的は、求職者や現職の社員が求める福利厚生の実態を把握し、企業側が福利厚生の改善や新たな制度導入の参考にすることです。また、実際に社員が体験したユニークな福利厚生についての意見も収集しており、多角的な視点から福利厚生に関するニーズを探る内容となっています。この調査結果は、企業のマーケティング戦略や人材維持のための施策に役立つと期待されています。

アンケート調査の結果

調査の結果、「本当に欲しい福利厚生」のランキングが発表されました。その中で、最も高い支持を得たのは「住宅に関するサポート」で、回答者の176人がこれを選びました。住宅手当や家賃補助、住宅ローン補助など、生活費の中でも特に大きな割合を占める住宅費に対する支援が、多くの社員にとって重要視されることが明らかになりました。

2位には「社員食堂・カフェ」がランクインしました。これはお財布や健康に配慮された食事を提供することで、社員の満足度向上につながると期待されています。具体的には「おいしい社員食堂があれば助かる」といった声が多く寄せられました。

3位には男女で異なる結果が見られました。一般的には「在宅勤務」が3位に位置しましたが、特に女性においては育児と仕事の両立を求める声が多かったことが特徴です。このような結果から、子育て中の女性のニーズが企業の福利厚生策に大きな影響を与えることが再確認されました。

調査結果は、全体的に住宅関連のサポートが最も求められており、次いで社員の健康や生活環境を考慮した福利厚生が支持されていることが分かりました。この結果は、企業が求める人材の獲得や維持に直結するため、今後の戦略構築において重要な情報と言えるでしょう。

アンケート調査の活用法

この調査結果は、法人経営者やマーケティング担当者にとって、さまざまな形で活用できる情報を提供します。主な活用法は次の通りです。

まず、企業が新たに福利厚生制度を設計する際の基礎データとして利用できます。社員が真に希望するサポートが何かを把握することで、従来の制度を見直し、よりよいものにするためのインサイトを得ることが可能です。特に、得られた順位を参考にするだけでなく、コメントや体験に基づく声も重視することで、社員の実情に即した支援を行うことができます。

次に、人材採用においてもこのデータを活かすことが可能です。求職者が重視する福利厚生をアピールすることで、より多くの優秀な人材を引きつける要因となります。特に住宅関連の支援や、食事に関する制度は、求人情報に明記することで、他社との差別化を図ることができるでしょう。

さらに、企業文化の構築にも寄与します。社員からの支持が高い福利厚生を取り入れることで、社員のエンゲージメントを向上させ、企業内での満足度を高める質問を立てることが可能です。これにより、従業員が会社に対してロイヤリティを持ち、離職率を低下させる効果も期待できます。

最後に、福利厚生に関するデータを定期的に収集・分析することで、時代やトレンドに合わせて適宜制度を見直すことができます。特に、働き方の変化やライフスタイルの多様化が進む中で、フレキシブルな福利厚生を持つことは、企業の競争力を高めるためにも重要です。

このように、アンケート調査の結果は企業が人材戦略を構築する上で非常に有益な資源となります。その結果を活かして多様な視点から福利厚生のあり方を見直すことが、今後の成功につながると言えるでしょう。