アンケート調査・リサーチ検索サイト「D-TAC（ディー・タック）」

アンケート調査の概要

本調査は、仕事と家庭の両立を目指す主婦層を対象に、彼らが望む雇用形態について探るために実施されました。調査は2024年9月17日から30日までの期間に、ビースタイルのスマートキャリアや求人サイト「しゅふJOB」の登録者を対象にインターネットリサーチの形式で行われました。調査方法は無記名式で、460件の有効回答が集まりました。回答者は、家庭内の仕事を自ら主に担当しているか、同居家族と平等に担当している人々のみに限定されており、対象者のニーズや実情を把握することを目的としています。

この調査の目的は、主婦層の雇用に対する希望や実情を具体的に明らかにし、彼らがどのような雇用形態を望んでいるのかを明示することにあります。また、特に「家庭の制約がない場合」にどのような雇用形態が最も望ましいとされるかに焦点を当て、実際の距離感や心理的な壁についても考慮されました。

アンケート調査の結果

調査結果は、主婦層の雇用形態の希望に関する興味深い情報を提供しています。まず、現在「最も望ましい雇用形態」として最も多かったのが「短時間非正規社員」で、これが35.4％の支持を受けました。その次に「短時間正社員」が25.9％で続き、合わせて60％以上が短時間の雇用形態を望んでいるという結果が出ました。

興味深いことに、「もし家庭の制約がない場合」とした場合には、結果が一転します。この場合、最も多い回答が「フルタイム正社員」で、なんと43.3％を占めました。次いで「短時間正社員」が24.8％と、こちらも多くの験者が正社員でのフルタイムの働き方を希望していることが分かります。この結果は、家庭環境に縛られた状況では短時間勤務を、家庭の制約がない場合にはフルタイム勤務を望むことを示しており、希望が二重構造になっていることを浮き彫りにしています。

さらに、フリーコメントでは、現状の仕事と生活のバランスに対するさまざまな意見が寄せられています。一部の回答者は、労働時間や条件に対する柔軟性を求める声を上げており、特に家事や育児との両立が難しいという現実が背景にあることが伺えます。また、正社員の働き方に対する頑ななイメージに対して、短時間や週数日勤務の選択肢が必要とされていることも明らかになりました。

この調査結果は、家庭や育児を担当する主婦層の実情を反映したものであり、同時に企業や社会がどのように彼らの働き方を支援するべきかを考える重要な情報を提供しています。

アンケート調査の活用法

この調査の結果は、ビジネスマンや法人経営者、マーケティング担当者にとって非常に有意義な情報を提供し、具体的な活用方法がいくつか考えられます。

まず、企業においては、調査結果を基に人事政策や雇用戦略を見直すことができます。主婦層が望む短時間勤務やフルタイム正社員の二重構造を理解することで、企業はよりフレキシブルな雇用形態を導入し、労働市場での競争力を高めることができます。特に、育児や家庭の都合でフルタイム勤務が難しい層への配慮を強化すれば、優秀な人材を獲得しやすくなるでしょう。

次に、マーケティングの観点からは、調査結果をもとに顧客層のニーズや志向を深く理解することができます。特定の働き方や雇用形態に対するサポートサービスや商品を提案することで、ターゲット市場への訴求力を高めることが可能です。

また、業界団体や研究機関は、この調査結果を用いて主婦層の働き方・雇用環境に関する啓発活動を行い、社会的課題としての認識を高めることができます。家庭と仕事の両立を推進するための政策提言や支援策を講じることで、より働きやすい社会への道筋を描くことができます。

最後に、調査結果に基づいたワークショップやフォーラムを開催することも有効です。雇用者と求職者、主婦層の声を形成して業界や企業の在り方を考えることで、実際のニーズに応えるプロジェクトを実現することができるでしょう。

このように、アンケート調査の結果はただのデータに留まらず、企業や社会全体の戦略や政策を見直すための基盤となる重要な情報源です。その活用を通して、より良い労働環境の実現に繋げることが期待されます。