アンケート調査・リサーチ検索サイト「D-TAC（ディー・タック）」

アンケート調査の概要

Unito（ユニット）が「働きがい認定企業」に初エントリーし選出された背景には、Great Place to Work® Institute Japanによる従業員向けのアンケート調査が存在します。この調査は、世界150カ国10,000社以上の企業における「働きがい」を測るものであり、企業文化や職場環境の信頼性を評価しています。「働きがい認定企業」とは、従業員のアンケート評点が特定の基準を超えた企業に対して与えられる認定です。具体的には、アンケートでは「信用」「尊重」「公正」「誇り」「連帯感」の5つの要素が重要視され、それぞれの企業がこれらの要素においてどの程度評価されるかが判定されます。

この調査の実施を通じて、企業は内部の職場文化や人間関係がどのように構築されているか、従業員がどのように感じているのかを把握し、改善のアイデアを得ることができます。Unitoでは、全60項目のアンケートを実施し、従業員の意見を集め、分析を行いました。調査結果は、企業が改善すべき点や強化すべき点を明らかにし、従業員の意識を高める重要な去向を示しています。特に、Unitoが注力したのは従業員の意思決定への参加や必要な休暇を確保できる環境、精神的な安全性に関する評価項目でした。

アンケート調査の結果

この調査の結果、Unitoは「働きがいポイントTOP3」として以下の3つの項目で高評価を得ました。まず第一に、「経営・管理者層は、従業員を意思決定に参画させている」という点が挙げられます。これは、従業員が経営に対して声を上げたり、意見を反映する機会が多いことを示しており、組織全体のエンゲージメントを高める要因となります。

次に、「必要なときに休暇がとれる」という評価も重要です。従業員が心身ともに健康に働ける環境が整っていることは、職場の生産性を維持する上で不可欠です。最後に、「精神的に安心して働くことができる」環境も高く評価されています。これは、企業が従業員のメンタルヘルスを重視し、サポート体制を整えていることを示すものです。

さらに、Unitoはその他の評価項目においても高得点を得ており、特に「仕事に行くことが楽しみである」といった点は、従業員が自身の職務に対して誇りを持っていることを示しています。また、「裏工作や他人を誹謗中傷しないように心がけている」といった倫理観の高さも評価されています。これらの結果は、Unitoが掲げる「相互尊敬・相互信頼」というメンバーポリシーに基づいた職場文化の成果といえるでしょう。

アンケート調査の活用法

Unitoのアンケート調査から得た結果は、今後の企業戦略や人事施策に多大な影響を与えるものです。まず、調査結果を基にして職場環境の改善を図ることが第一の活用法です。高評価を得た要素をさらに強化する一方、評価が低いポイントについては具体的な施策を立てる必要があります。たとえば、従業員の休暇取得を促進するための制度構築や、メンタルヘルスのケアプログラムの導入などが考えられます。

次に、これらのデータを基にした社内コミュニケーションの強化です。従業員が組織に対してどのように感じているかをオープンに伝えることは、その後の企業文化に良い影響をもたらします。また、高評価を得た項目を積極的にアウトプットし、外部へのアピールとして使用することも重要です。「働きがい認定企業」としての認定は、求人活動やブランドイメージの向上に大いに貢献します。

さらに、企業の採用戦略にもこの調査結果は活用できます。「働きがいがある」と認定された企業であるという実績は、新しい人材を引き寄せる強力な武器となります。特に、若い世代が企業を選ぶ際に、「働きがい」を重視する傾向にあるため、この認定は優秀な人材獲得に繋がります。

最後に、調査結果を活用した継続的なフィードバックループを構築することが肝要です。定期的に同様のアンケートを実施し、その都度得られるデータを分析することで、企業の成長や従業員の満足度向上に寄与します。調査結果に基づいた施策が企業全体のエンゲージメント向上に繋がるため、持続的な改善文化の醸成を図ることが重要です。これにより、企業は従業員のニーズに応え、より健全で生産的な職場環境を実現できるでしょう。