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アンケート調査の概要

スキルアップ研究所が実施した「人材開発支援助成金およびキャリア形成・リスキリング推進事業に関する実態調査」は、企業に勤める方々を対象とした調査です。調査の具体的な目的は、従業員のスキルアップやキャリア形成に関連する支援制度の認知度や活用状況を明らかにすることでした。近年、企業の多くが慢性的な人手不足に直面している中で、社内の人材育成に対する意識が高まっているため、こうした調査が必要とされました。

調査期間は2024年10月8日から10月15日で、全国を対象に500件の回答を集めました。調査はインターネットを通じて行われ、業種や職種を問わず、多様な労働者からの声を収集することを目指しました。調査の結果は、現状の教育支援制度に対する認識と、それを利用することで得られる利点についての重要な情報を提供しています。主に三つのテーマに焦点を当てており、認知度、企業の人手不足問題、そして支援制度の実効性を調査しました。

アンケート調査の結果

調査結果は非常に興味深いものでした。まず、最も注目すべきは、人材開発支援助成金およびキャリア形成・リスキリング推進事業に対する認知度の低さです。「人材開発支援助成金について知っていますか？」という質問に対しては、「よく知っている」と回答したのはわずか6.6%、また「厚生労働省が実施するキャリア形成やリスキリングに関する無料のサポートがあることを知っていますか？」という問いに対しては、4.6%の人しか「よく知っている」と答えていませんでした。このことから、支援制度に関する情報が企業においてほとんど普及していないことが浮き彫りになりました。

次に、人手不足が課題であるという点についてですが、調査対象のほぼ86%が「課題になっている」または「どちらかといえば課題になっている」と回答しました。これは多くの企業が人手不足に悩んでおり、その解決策として社内での人材育成の重要性を示唆しています。

さらに、人材開発支援助成金やキャリア形成・リスキリング推進事業が従業員のスキル向上に役立っているというポイントも重要です。支持を受けている人々の中で、特に6割以上が新たな技術や知識を習得したと回答しています。これにより、これらの制度が実際に従業員の能力向上に寄与していることが確認されました。

ただし、いずれの制度も普及が進んでいないことが最大の課題となっています。リスキリングやキャリア形成の必要性が高まっている中で、認知度向上が急務であることは言うまでもありません。

アンケート調査の活用法

このアンケート調査の結果を活用する方法は多岐にわたります。まず、企業の経営者や人事担当者は、調査結果から得られた知見を基に、社内での人材開発の必要性を再評価し、戦略の見直しを行うことができます。認知度が低い支援制度について、従業員に対する啓蒙活動を行うことで、利用促進することが期待されます。具体的には、社内研修や勉強会を通して、支援制度の利点を紹介するセッションを設けることが考えられます。

また、マーケティング担当者にとっては、調査結果に基づいたターゲティングの見直しや、通信戦略の改善に役立てることができます。人手不足が課題となっている企業が多いことを踏まえ、リスキリングやキャリア形成に対するニーズを掘り下げて、関連商品やサービスの開発につなげることができるでしょう。

さらに、教育機関や研修事業者は、この調査結果を活用して、企業向けのプログラムを開発することで、より市場にマッチしたサービスを提供できる機会が生まれます。企業のニーズに沿ったカリキュラムやトレーニングプログラムを設計することで、企業側からの需要をより効果的に引き出すことができると考えられます。

最後に、個人の従業員自身もこの調査結果を自らのキャリアにおいて活用することができます。支援制度の存在を知ることにより、自身のスキルアップのために積極的に活用し、フォローアップを行う姿勢が求められます。知識や技能の習得に対するモチベーションを高めることは、従業員にとっても利益となるでしょう。

以上のように、この実態調査から得られたデータは、様々な視点で活用できる重要な資料の一部であるため、ホットなテーマとしての人材育成とその支援制度の認知度向上は、今後ますます重要になってくると考えられます。