アンケート調査・リサーチ検索サイト「D-TAC（ディー・タック）」

アンケート調査の概要

このアンケート調査は、株式会社エミリスが派遣社員として工場で働いた経験のある187人を対象に実施しました。調査期間は2024年8月27日から9月10日で、調査方法はインターネットによる任意回答形式でした。有効回答数は187人であり、性別の内訳は男性98人、女性89人です。また、回答者の年齢は、工場派遣で働いていた当時のものとしています。調査の目的は、工場派遣の現状に対する理解を深め、特にその労働条件についての認識を整理することでした。

調査の結果は、工場派遣がどのような理由で選ばれ、その労働がどの程度「きつい」と感じられているのかを明らかにしました。また、工場派遣での勤務経験がどのような価値をもたらすかも探ることを目指しています。派遣社員としての働き方は、特に近年の雇用環境において注目されており、労働者にとっての選択肢の一つとなっていることから、その実態をデータ化することは重要です。

アンケート調査の結果

調査の結果、工場派遣として働いた理由や労働条件について多角的なデータが得られました。まず、工場派遣を選んだきっかけとして最も多かったのは「短期・単発で働ける」というもので、全体の20.3％がこの理由を挙げています。「給料が高い（15.5％）」や「就業開始のハードルが低い（11.8％）」も続き、工場派遣が多くの人にとって魅力的な選択肢であることが示されています。

次に、工場派遣が「きつい」と感じた人は74.3％に上りました。この「きつさ」の理由として最も多かったのは「体力的にしんどい（32.4％）」というもので、物理的な労働に起因する疲労感が多くの人に共通していることが分かります。また他の要因としては「人間関係が悪い（29.5％）」や「単純作業が辛い（24.3％）」といった精神的なストレスも挙げられています。

一方で、工場派遣が「きつくなかった」と感じた人の理由としては、「仕事が簡単（33.3％）」との回答が最も多く、そのほかにも「体力不要だった（20.8％）」や「マイペースに集中できる（20.8％）」という意見も強調されました。

工場派遣を通じて得られた良い経験についても触れられており、「自分のためになる（23.0％）」との回答が最も多く、具体的には実務経験やチームでの協力について学んだというコメントが寄せられています。これに続いて「人間関係が楽（17.6％）」や「給料がいい（17.1％）」といった意見も見られました。

アンケート調査の活用法

このアンケート調査の結果は、ビジネスマンや法人経営者、マーケティング担当者にとって重要な情報源となり得ます。まず、この調査結果を利用することで、工場派遣という雇用形態に対する理解を深め、マーケティング戦略や人材募集のアプローチを最適化できます。

企業は、工場派遣に対する労働者の本音を理解することで、雇用条件や職場環境の改善につなげることができます。特に「きつい」と感じられる要因が何であるかを分析し、体力面や人間関係のストレスを軽減する取り組みを行うことで、従業員の定着率を上げることができるでしょう。

また、求人票や採用ページにおいて、この調査結果を反映させることで、潜在的な労働者に対して更に魅力的な情報を提供し、応募意欲を高めることも可能です。たとえば「体力的な負担を軽減した作業環境の提供」や「柔軟なシフト制度の導入」といった具体的な改善策をアピールすることが、求人の有利性を引き上げる要因となるでしょう。

さらに、工場派遣を利用している企業は、受け入れ先の工場の環境改善や教育体制の充実を図ることが期待されます。特に「マイペースに作業できる環境」の重要性が指摘されているため、作業プロセスを見直すことで、業務効率を上げられるかもしれません。

この調査結果を活用することは、労働環境の向上だけでなく、企業イメージの向上にも寄与する可能性があります。従業員からの良い評価が集まれば、その企業は求職市場における競争力を高め、優秀な人材の確保につながります。

最後に、ビジネス戦略を形成する際に、実際のデータに基づいた意思決定が重要です。このアンケート調査の結果を活用することで、工場派遣に対するビジネスの視点を広げ、労働者のニーズに対する理解を深めることが期待されます。特に、短期的な労働力が求められる場面において、工場派遣の魅力を引き出す戦略を設計することで、より良い労働環境や業務プロセスを築く基盤となるでしょう。