アンケート調査・リサーチ検索サイト「D-TAC（ディー・タック）」

アンケート調査の概要

MS-Japanが実施した「有給休暇」に関する調査は、日本の労働環境における有給の実態を把握するための重要な調査です。この調査は、全国の管理部門・士業に従事する社員429人を対象に、2024年9月10日から9月18日の間にWEBアンケートで行われました。調査の目的は、会社員がどのように有給休暇を取得し、どの程度消化しているのか、またそれに対する心理的な負担や罪悪感について探ることにありました。調査結果は、現在の労働環境や社内制度の改善を考慮する上で、企業にとって有益なデータとなることが期待されています。

調査で収集された具体的なデータとしては、平均的な有給消化率が62.3%であり、消化日数の中央値が10日であることが示されています。また、有給休暇を取得する主な理由や、取得時の心理的な側面についても詳しく調査されています。このように、調査は労働者の有給取得に関する多面的な情報を提供しています。

アンケート調査の結果

調査結果は以下のようにまとめられています。

1. 有給消化率と消化日数
   　調査によれば、会社員の有給消化率は平均で62.3%であり、有給消化日数の中央値が10日であることが示されました。特に、5～8日を消化した人が多く、消化日数が10日以上という回答も6割に達していることがわかりました。このデータは、企業が有給休暇に関する政策を考える上で非常に重要です。

2. 有給取得理由
   　有給取得の主な理由としては、「旅行」「自宅でゆっくり」「外出」が挙げられましたが、年代別に見ると興味深い傾向が浮かび上がります。40代では「病気・体調不良」が最も多く、50代では「介護」がランクインしており、それぞれの年代特有の背景があることが示されています。

3. 罪悪感の存在
   　取得時に「罪悪感」を感じる人が4割という結果も注目すべきです。特に若い世代においてこの傾向が強いとのことですが、企業文化や業界の特性が影響していると考えられます。これは、企業がスタッフのメンタルヘルスや労働環境の改善に取り組む必要性を裏付けるデータです。

4. 有給中の連絡確認
   　興味深いことに、有給中に会社からの連絡を確認するという人の割合が6割に達しています。この傾向は年齢が上がるにつれて増加することが分かりました。これは、特に重要なプロジェクトに関与している社員にとって、有給中も仕事の進捗が気になるためと考えられます。

アンケート調査の活用法

この調査結果は、ビジネス環境におけるさまざまな戦略に活用することができます。具体的には以下のような方法があります。

1. 労働環境の改善
   　調査結果に基づいて、有給休暇制度の見直しや運用改善を行うことができます。有給消化率が低い場合は、その原因を分析し、取得を促進する施策を導入することで、従業員のワークライフバランスを向上させることが可能です。

2. 社員教育の実施
   　「罪悪感」を持っている社員が多いという結果を考慮し、企業は有給休暇の重要性を再教育するプログラムを導入することが重要です。社員が有給を取得しやすい環境を整えることで、心身の健康を保つことに寄与します。

3. 年代別施策の検討
   　年代別のデータを活用して、特定の世代に向けた特化型の施策を考えることも効果的です。例えば、40代向けには「健康管理プログラム」や、50代には「介護支援制度」を導入することで、社員のニーズに応えられる体制を整えられます。

4. コミュニケーションの強化
   　有給中の連絡確認が多いことから、適切なコミュニケーションの手段を確立することが求められます。副業を持つ社員に対する配慮や、連絡の取扱いルールを明確にすることで、従業員が安心して有給を取得できるようになります。

5. 職場文化の見直し
   　最後に、調査結果を基にして職場文化そのものを見直すことも重要です。休暇を取得しやすい、取得した後に不安を感じない文化を構築することで、社員の定着率や生産性の向上につながるでしょう。

これらの活用法を通じて、企業は従業員の満足度を向上させることができ、結果的には採用活動や人材育成にも良い影響を与えられると考えられます。調査結果をしっかりと分析し、実行に移すことで、持続可能な働き方を実現する一歩となるでしょう。