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アンケート調査の概要

本調査は、株式会社GIGが運営するフリーランスと企業を結ぶマッチングサービス「Workship」に登録するフリーランス人材を対象に、業務委託から正社員転換への意欲について調査を行ったものです。調査対象は全国の41,622名のフリーランスで、実施期間は2024年4月18日から4月23日までの約一週間にわたりました。調査は自社により行われ、最終的な有効回答数は143件となりました。このように、調査規模と期間を考慮すると、結果はある程度の信頼性を持つものと考えられます。

調査の目的は、フリーランスが正社員への転換をどの程度検討しているのか、その背後にある動機や要因を把握することにあります。特に、自由な働き方を好むフリーランスの中に、どれだけの割合で正社員としての安定を求める需要があるのか、またその条件は何かを明らかにすることを目指しました。この調査結果は、企業にとって優秀な人材をどのように獲得し、維持するかの指針になるでしょう。

アンケート調査の結果

調査結果として、正社員転換を希望するフリーランスの割合は約21%となり、迷っている人材を含めると全体の35%程度が正社員転換を検討していることが明らかになりました。この結果から、フリーランスとしての自由を重視しつつも、安定した収入やキャリアの成長を求めるニーズが存在することが示されています。具体的には、正社員転換を検討する際の要因として以下のような項目が挙げられています。

• 提示年収の高さ
• 生活と仕事のバランスの取りやすさ
• リモートワークの可否

この結果から、フリーランスが求める条件は単なる収入面だけでなく、働き方そのものに対する柔軟性や生活全般のバランスが重要視されていることが伺えます。また、企業が正社員転換を行う際には、これらの条件を満たすことが、優秀な人材を獲得するために重要であると考えられます。

さらに、調査結果は「トランジション採用」と呼ばれる新たな採用手法の重要性も浮き彫りにしています。この手法では、フリーランスと業務委託契約を結んだ後、その人材の能力や社内との相性を見極めた上で正社員として採用することを狙っています。これにより、企業はより適性のある人材を確保でき、そしてフリーランス側も自身に合った職場環境を得られる可能性が高まります。

アンケート調査の活用法

企業にとって、この調査結果は多くの面で活用できる重要な情報となります。まず、フリーランス人材のニーズを理解することで、採用戦略の見直しが可能です。例えば、フリーランスから正社員への転換を狙う企業は、提示する年収や働き方の柔軟性を提供する必要があります。具体的な活用方法としては、以下のような点が考えられます。

まず、企業がフリーランスを採用する際は、調査結果を基に働き方や報酬についての方針を設定することが重要です。提示する年収は競争力があるものであるべきですし、リモートワークや時短勤務の選択肢も検討されるべきです。こうした柔軟な働き方を提供することで、より多くの優秀なフリーランス人材を呼び込むことができるでしょう。

次に、採用後のフォローアップも重要です。正社員機能を果たす中で、社員のワークライフバランスをしっかりと支援することで、従業員の離職率を下げることに繋がります。企業は、メンター制度やオープンなコミュニケーション環境を設け、社員が安心して働ける環境を構築することが大切です。

最後に、トランジション採用というプロセスを積極的に取り入れることで、人材の長期的な確保が可能になります。フリーランスとの業務委託契約期間中に、彼らのスキルや社内との相性を見極め、適切なタイミングでの正社員転換を図ることは、企業にとってもリスクを軽減します。この手法を最大限に活用することで、企業はトレーニングコストや採用後の不適合を減少させることができるでしょう。

アンケート調査の結果は、フリーランスと企業の関係を強化するための貴重な情報源となります。企業がフリーランスから正社員への転換を考える際、調査データをもとにした戦略的なアプローチを採ることで、変わりゆく労働市場に適応し、優秀な人材を取り込むことができるのです。